Cadres

Dans les offres d'emploi

Les niveaux de rémunération sont relativement bas. La rémunération médiane de la fonction Ventes en magasin est de 30 K€ ; la moitié des rémunérations affichées dans les offres est supérieure à 30 K€, l'autre moitié est inférieure. 80% des offres affichent une rémunération comprise entre 24 et 42 K€.
La majorité des salaires est assortie d'un système de commissions.

Selon le niveau d’expérience requis

C'est une fonction dont les offres d'emploi sont largement ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés, même s'ils sont finalement peu recrutés directement avec le statut cadre.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Cette fonction est très sectorisée et concerne, de fait, 2 secteurs : la Distribution généraliste et spécialisée et, dans une moindre mesure, le Commerce interentreprises, avec des niveaux de rémunération très proches.

Selon le lieu de travail

Les trois quarts des offres d'emploi concernent des postes situés en Province. Il y a peu de différences entre les niveaux de salaire en Ile-de-France et en Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

Les rémunérations obtenues à l'embauche sont contenues. La fourchette des salaires obtenus par les candidats recrutés est identique à celle des rémunérations envisagées dans les offres d'emploi.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

On constate une proportion très légèrement supérieure à la moyenne des ajustements vers le bas ou en dessous de la fourchette de salaires envisagée par les recruteurs.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Les candidatures ne sont pas très nombreuses. Mais la proportion de jeunes diplômés parmi les candidats recrutés est importante. Et les recruteurs sont plus souvent que la moyenne conduits à revoir leurs exigences, notamment en ce qui concerne l'expérience, mais aussi en termes de niveau et/ou de nature de diplôme.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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