Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Marketing est de 38 K€ ; la moitié des offres propose une rémunération supérieure à 38 K€, l'autre moitié une rémunération inférieure. 80% des salaires mentionnés dans les offres d'emploi s'inscrivent dans un éventail allant de 28 à 55 K€.

Selon le niveau d’expérience requis

Un quart des postes est ouvert aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Les Services offrent le plus d'opportunités, mais le Commerce et l'Industrie sont également à l'origine de gros volumes d'offres. A remarquer : le secteur de la Communication et des médias, qui propose plus de 10% des offres d'emploi, affiche les niveaux de rémunération les plus bas.

Selon le lieu de travail

La majorité des offres d'emploi concerne des postes basés en Île-de-France, pour des rémunérations globalement assez proches de celles proposées en Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

Les salaires obtenus à l'embauche apparaissent largement contenus par rapport à ce qui était envisagé lors de la publication de l'offre d'emploi, voire même un peu en retrait.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Une part importante des salaires obtenus à l'embauche se fixent dans le haut ou au-dessus de la fourchette de salaires envisagée avec l'offre.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Le nombre de candidatures par offre est élevé. De plus, jeunes diplômés et jeunes cadres, qui constituent la majorité des candidats recrutés, se retrouvent en concurrence. Cela concourt à maintenir la rémunération dans les limites préalablement fixées par le recruteur.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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