Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Direction régionale, d'agence est de 43 K€ ; la moitié des offres propose des salaires supérieurs à 43 K€, l'autre moitié des salaires inférieurs. De plus, 80% des salaires sont compris entre 30 et 65 K€, soit un éventail particulièrement large.
La grande majorité des salaires de cette fonction sont assortis de commissions.

Selon le niveau d’expérience requis

Moins d'une offre d'emploi sur dix est ouverte aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Les secteurs d'activités sont très diversifiés. Les Services offrent le plus d'opportunités, mais ce sont les offres de l'Industrie et de la Construction qui, globalement, affichent les niveaux de salaires les plus intéressants. Dans le détail, ce sont les Activités informatiques qui proposent les salaires les plus élevés en ce qui concerne le salaire médian (58 K€) et le salaire le plus élevé (83 K€). A l'opposé, la Distribution, gros pourvoyeurs d'offres d'emploi, affichent des niveaux de rémunération parmi les plus bas.

Selon le lieu de travail

Les offres d'emploi concernent des postes situés sur tout le territoire français, dont plus des 3/4 des opportunités en Province. Globalement, les salaires en Ile-de-France sont supérieurs à ceux de Province, surtout en ce qui concerne les plus élevés : 10% excèdent 73 K€.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

Les rémunérations obtenues à l'embauche apparaissent contenues et même en retrait par rapport avec ce qui était envisagé lors de la publication de l'offre d'emploi.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Les salaires à l'embauche se fixent plus souvent dans le haut ou au-dessus de la fourchette envisagée avec l'offre que dans le bas ou en dessous de celle-ci.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Les 3/4 des candidats recrutés sont des cadres expérimentés, voire très expérimentés. Mais les candidatures sur offre sont assez nombreuses et les recruteurs sont plus souvent que la moyenne conduits à revoir leurs exigences en termes d'expérience, de niveau et/ou de nature de diplôme.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

Cadre , vous avez une question précise sur votre évolution professionnelle ? Du simple conseil pratique à une réflexion plus large sur votre carrière, un consultant Apec vous répond en direct. Flash Conseil, un des nouveaux services sur mesure de l’Apec.

Jeune diplômé , vous avez une question précise sur votre recherche d'emploi, un consultant Apec vous répond en direct et vous bénéficiez d'un plan d'action personnalisé. Flash Conseil un des nouveaux services sur mesure de l’Apec.