Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Commercial est de 38 K€ ; la moitié des rémunérations affichées dans les offres est supérieure à 38 K€, l'autre moitié inférieure. 80% des salaires proposés s'inscrivent dans un éventail allant de 27 à 55 K€.
La grande majorité des salaires est assortie d'un système de commissions.

Selon le niveau d’expérience requis

Plus d'un quart des offres sont ouvertes aux candidatures de débutants. Si les salaires d'entrée pour les postes ouverts aux jeunes diplômés sont assez proches de ceux des postes destinés exclusivement aux cadres confirmés, le différentiel s'accroît progressivement.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Un grand nombre de secteurs proposent des postes dans cette fonction ; toutefois les Services concentrent une majorité des opportunités. C'est d'ailleurs dans les Services que se rencontrent les salaires proposés les plus élevés, notamment dans des secteurs comme les Activités informatiques et les Télécoms.

Selon le lieu de travail

Plus de six offres sur dix concernent des postes situés en Province. Les salaires les plus intéressants sont associés aux offres d'Île-de-France, avec un salaire médian de 40 K€, contre 35 K€ en Province. Mais surtout, 10% des salaires y sont supérieurs à 63 K€ contre 50 K€ en Province. Et aucune région ne rivalise avec l'Île-de-France.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

Les salaires à l'embauche apparaissent largement contenus par rapport aux salaires proposés dans les offres.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Les salaires obtenus se fixent plus souvent que la moyenne dans le bas ou en dessous de la fourchette envisagée avec l'offre, mais aussi plus souvent dans le haut ou au-dessus de celle-ci.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Les candidatures ne manquent pas. De plus, les recruteurs sont plus souvent que la moyenne conduits à revoir leurs exigences, notamment en ce qui concerne l'expérience, mais aussi en termes de niveau et/ou de nature de diplôme.

Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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