Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Commerce international est de 43 K€ ; la moitié des postes proposés affiche une rémunération supérieure à 43 K€, l'autre moitié une rémunération inférieure. 80% des salaires affichés dans les offres s'inscrivent dans un large éventail allant de 29 à 65 K€.
La majorité des salaires de cette fonction est assortie de commissions.

Selon le niveau d’expérience requis

Les postes accessibles aux jeunes diplômés proposent des salaires 20 à 30% inférieurs à ceux des offres destinées aux seuls cadres confirmés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

L'Industrie est à l'origine de plus de 4 offres sur 10, plus particulièrement les secteurs des Équipements électriques et électroniques, de la Mécanique-Métallurgie et de l'Agroalimentaire. Le Commerce interentreprises est également un important pourvoyeur d'offres ; les rémunérations proposées dans ce secteur sont inférieures à celles de l'Industrie.

Selon le lieu de travail

Plus d'un tiers des offres proposent des postes basés en Île-de-France avec des niveaux de salaires globalement proches de ceux de Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

En termes de niveaux, les salaires apparaissent contenus et même plutôt en retrait par rapport à ce qui était envisagé lors de la diffusion de l'offre.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Les salaires à l'embauche se fixent plus souvent que la moyenne dans le bas, voire en dessous de la fourchette prévue avec l'offre.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Les candidatures ne manquent pas et il y a parmi les candidats recrutés une forte proportion de jeunes cadres n'ayant que quelques années d'expérience à faire valoir. Aussi, s'il y a négociation, elle est le fait de candidats plus expérimentés et reste dans les limites préalablement fixées par le recruteur lors de la publication de l'offre.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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