Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Chargé d'affaires, technico-commercial est de 39 K€ ; la moitié des rémunérations proposées est supérieure à 39 K€, l'autre moitié inférieure. 80% des rémunérations affichées se situent dans une fourchette allant de 30 à 55 K€.
La grande majorité des salaires est assortie d'un système de commissions.

Selon le niveau d’expérience requis

Dans cette fonction, une offre d'emploi sur cinq est ouverte aux candidatures de débutants. Certes, les offres ouvertes aux jeunes diplômés proposent des niveaux de salaires en retrait par rapport à ceux des offres destinés aux cadres confirmés, mais dans de moindres proportions que dans nombre de fonctions.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

De très nombreux secteurs sont à la recherche de chargés d'affaires ou de technico-commerciaux, mais pour des salaires pouvant varier sensiblement. Ainsi les salaires médians s'échelonnent de 35 à 43 K€ selon les secteurs. Ce sont surtout les plafonds de fourchettes qui montrent les plus grands écarts. 10% des salaires associés aux offres des Activités informatiques sont supérieurs à 65 K€, quand la barre est fixée à 48, 49 ou 50 K€ pour des secteurs comme la Construction ou la Distribution.

Selon le lieu de travail

Les régions proposent des rémunérations très diversifiées. Si les salaires d'entrée sont proches en Province et en Île-de-France, l'écart se creuse pour les salaires médians et encore plus pour les salaires les plus élevés, en faveur de l'Ile-de-France.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

Les salaires obtenus à l'embauche apparaissent largement contenus par rapport à ce qui avait été envisagé.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Pour autant, à l'embauche, les salaires se situent plus souvent que la moyenne dans le haut de la fourchette de salaires envisagée avec l'offre et moins souvent dans le bas ou en dessous.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Il n'y a pas pléthore de candidatures et la proportion de cadres très expérimentés parmi les candidats recrutés est forte. Mais les recruteurs sont plus souvent que la moyenne conduits à revoir leurs exigences en termes d'expérience, de niveau et/ou de nature de diplôme. Les marges de négociation sont donc réelles mais étroites.

Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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