Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Administration des ventes et SAV est de 32 K€ ; la moitié des offres propose une rémunération supérieure à 32 K€, l'autre moitié une rémunération inférieure. 80% des rémunérations se situent entre 24 et 46 K€, soit une fourchette de salaires en retrait par rapport à celle de l'ensemble des offres toutes fonctions confondues.

Selon le niveau d’expérience requis

Plus d'un quart des offres d'emploi sont ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Les secteurs du Commerce interentreprises, de la Distribution et des Activités informatiques sont les premiers pourvoyeurs d'offres. Les niveaux de rémunération sont plus élevés dans les secteurs commerciaux que dans celui des SSII et des éditeurs de logiciels, surtout en ce qui concerne le haut de la fourchette.

Selon le lieu de travail

Les opportunités se partagent à peu près à parts égales entre l'Île-de-France et la Province - essentiellement les régions Rhône-Alpes et Paca - pour des salaires globalement très proches.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

Les salaires obtenus par les candidats recrutés sont proches de ceux qui étaient proposés lors de la diffusion de l'offre, sauf dans le haut de la fourchette.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

On constate que les salaires à l'embauche se fixent plus souvent que la moyenne dans le bas ou en dessous de la fourchette envisagée avec l'offre et aussi un peu plus souvent dans le haut ou au-dessus de celle-ci.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Même si une large part des candidats recrutés est composée de cadres expérimentés, cela ne concourt pas à tirer les salaires vers le haut. En effet, les candidatures pour les postes de cette fonction sont nombreuses. De plus, les entreprises sont fréquemment conduites à revoir leurs exigences, notamment en termes d'expérience professionnelle.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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