Les besoins en compétences dans les métiers de la recherche à l'horizon 2020
S'abonnerConsensus quasi universel sur les 20 compétences du chercheur idéal
L'Apec et Deloitte Conseil ont mené une étude sur les compétences professionnelles attendues lors de l'embauche d’un chercheur, aujourd'hui mais aussi au cours des prochaines années.
Le chercheur idéal. Le métier de chercheur s’est considérablement transformé, notamment en se professionnalisant de plus en plus, c’est-à-dire en demandant au chercheur d’élargir sa palette de compétences en complément du strict champ scientifique qui est le sien. Cette étude internationale prospective menée dans 8 pays*, la 1ère du genre dans ce domaine, dessine le portrait idéal du chercheur à partir des réponses de l’ensemble des acteurs de la recherche interrogés dans l’étude. Ainsi, dans le cas d’un cadre expérimenté, le « chercheur type » doit posséder 20 compétences clés pour avoir toutes les chances d’être recruté, aussi bien dans le public que dans le privé.
Les compétences incontournables. Pour six d’entre elles, le niveau d’exigence des recruteurs ira croissant dans les années à venir et les rendra déterminantes. Au premier rang, figure la capacité à savoir prendre en compte la pertinence de la recherche, compétence jugée comme la plus importante de toutes. Le chercheur devra aussi faire davantage preuve de capacités en gestion de projet et savoir développer un réseau. On attendra de lui qu’il ait une culture d’entreprise. Concernant les compétences scientifiques discriminantes, il aura à maîtriser les outils informatiques à haut niveau de technicité et travaillera en interdisciplinarité.
Des marges de progrès. Aux yeux des acteurs de la recherche, les niveaux de maîtrise perçus de ces compétences clés sont très disparates selon les pays. La palette des compétences maîtrisées la plus large est reconnue chez les chercheurs anglo-saxons et, à l’inverse, la moins complète chez les chercheurs français et japonais. Pour autant, trois compétences présentent un niveau de maîtrise jugé moyen ou mauvais dans tous les pays : l’interdisciplinarité, la gestion d’équipes et la prise en compte de la pertinence de la recherche. Enfin, tous les acteurs interrogés s’accordent à dire que le marché de l’emploi pour les chercheurs sera mondial dans les prochaines années. Cela conduira les entreprises à renforcer l’attractivité et la fidélisation de leurs chercheurs. Et pour les chercheurs français, d’améliorer significativement leurs compétences linguistiques.
Source : Apec/Deloitte Conseil, Les besoins en compétences dans les métiers de la recherche à l’horizon 2020, novembre 2010
* six en Europe : France, Allemagne, Finlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suisse, ainsi que le Japon et les Etats-Unis
| La méthodologie : L'enquête sur les besoins en compétences dans les métiers de la recherche à l'horizon 2020 a été réalisée en partenariat par le département Etudes et Recherche de l'Apec et Deloitte Conseil Secteur Public. Cette enquête internationale prospective a été menée entre mai et octobre 2010 dans 8 pays : six en Europe : France, Allemagne, Finlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suisse, ainsi que le Japon et les Etats-Unis. Ces pays ont été choisis pour l'importance de leur recherche en fonction de deux indicateurs : les dépenses en R&D en % du PIB et le nombre de chercheurs par habitant. Elle confronte la vision et les attentes de chercheurs et de responsables de la recherche sur les compétences recherchées lors de l'embauche d'un chercheur et l'évolution dans les prochaines années, ainsi que le niveau actuel de maîtrise des compétences. Le champ de l'étude porte sur le métier de chercheur, tant dans un environnement public que privé. 80 entretiens semi-directifs ont été menés dans les différents pays avec des responsables publics et privés de la recherche (directeur de laboratoire, responsable des RH, chercheur, président ou recteur d'université, responsable ministériel...) :
Un comité d'experts choisi et animé par l'Apec et Deloitte Conseil a validé les principaux résultats intermédiaires et finaux de l'étude. Les auteurs : Etude codirigée par Pierre Lamblin, Directeur des Etudes et Recherche de l'Apec, et Cédric Etienne, Senior Manager de Deloitte Conseil Secteur Public. Ont participé :
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Téléchargez l'étude en français, anglais et allemand au format .pdf :
Les besoins en compétences dans les métiers de la recherche à l'horizon 2020
Les besoins en compétences dans les métiers de la recherche à l'horizon 2020 - Synthèse
Skills and competencies needed in the research field objectives 2020 - summary
Skills and competencies needed in the research field objectives 2020
Die im Jahre 2020 in Forschungsberufen benötigten Kompetenzen - Zusammenfassung
Die im Jahre 2020 in Forschungsberufen benötigten Kompetenzen
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http://cigikrsxxpbp.com/ le 21/04/2012 04:06
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Tout va bien Mme la Marquise le 18/09/2011 14:44
8 Millions de pauvres en France
La France comptait 4,5 millions de pauvres en 2009 si l’on fixe le seuil de pauvreté à 50 % du niveau de vie médian et 8,2 millions de pauvres en 2009 si l’on utilise le seuil de 60 % du niveau de vie médian (voir notre définition ci-dessous). Dans le premier cas, le taux de pauvreté est de 7,5 %, dans le second de 13,5 %. En 2009, le seuil de pauvreté situé à 60 % du revenu médian, pour une personne seule, est de 954 euros mensuels, celui à 50 % de 795 euros.
vivi le 02/09/2011 13:33
Apaisement
Bonjour,
Je suis issue de la formation par la recherche et je comprends les réactions épidermiques que ce texte provoque.
Déprimée par la précarité, je me suis tournée vers le privé (ça n'est pas facile non plus mais j'ai un emploi).
Je pense qu'il ne s'agit pas ici d'une "étude" comme on l'entend dans le milieu de la Recherche, et qu'elle ne mérite de telles réactions. Pour moi ce texte est juste une retranscription du monde privé vers le public, i.e. les gens (chercheurs ou ingénieurs) deviennent des machines à objectifs.
Mon questionnement : qui souhaite cela ? Le bureau d'étude qui a pondu ce texte est-il objectif ou écrit-il ce que ces clients ou donneurs d'ordre veulent entendre ? Il y a tjrs des idées qui se vendent bien : changement et créativité pour l'efficacité et la croissance.
Une dernière remarque :
Ma double expérience public-privé me permet de comparer les apprentissages intrinsèques à chacun des milieux et je pense qu'il y en a pour tous les goûts et niveaux, ce que chacun des milieux ne peut assumer seul.
Cordialement.
LADY GOGOL le 02/03/2011 08:39
Réponse pour un Ex doctorant 2
Juste pour Info :
Je vous conseille de lire les ouvrages de LOUIS CHAUVEL
Ce dernier réalise une très bonne analyse de la situation des jeunes...
Le destin des générations
Réponse pour un Ex doctorant le 26/02/2011 16:14
Je vois très bien de quoi tu nous parles ex doctorant...
Mais vous avez TOUS soutenu ce système !!! VOUS ETES TOUS responsables de ce FIASCO !!!!!
Aujourd'hui il n'y a aucune chance pour un jeune docteur de trouver du boulot...surtout dans des domaines comme les sciences sociales ou la biologie ou la chimie...Il est suicidaire de poursuivre après un BAC + 5.
Nous sommes dans une société capitaliste ou le savoir n'a pas sa place !!!!
La règle d'or c'est LE FRIC LE FRIC et surtout le plus VITE POSSIBLE !!!
J'avais annoncé les soulèvements en AFRIQUE DU NORD....MAIS CE N'EST RIEN EN COMPARAISON AVEC CE QUI VA SE PASSER EN EUROPE ...RDV APRES 2012
un ex doctorant puis ATER le 15/02/2011 19:46
avant d'etre chercheur
Il est vrai qu'un thésard coute bien moins cher qu'un ingénieur, pas de 35h, on peut s'octroyer son travail, le faire chanter par la soutenance, ... sans parler que c'est lui qui fait le boulot de son Dictateur de thèse, et ensuite le jeter à la rue, car qui voudra l'employer?
mais ca personne ne le révèle! Peur de quelles représailles?
un ex doctorant puis ATER puis plafond de verre
le rapide! le 06/02/2011 23:10
incroyable!!!!
Une étude qui a mobilisé deux structures pour en arriver à ça????
Non mais, on se moque du monde ou quoi!
On fait quoi à l'APEC et à Deloitte Conseil, on tourne en rond???? On est trop payé ou quoi???
Ce qui me fait me marrer, ce sont les compétences clés, 20!!!!! et si il y en avait 32!!! ou 45!!!!!
Les chercheurs ne sont pas au courant de leurs compétences fondamentales????
Alors pourquoi ils font des études????
Vraiment, cela montre encore une fois que l'on fait du vide avec du vide et on semble exceller dans ce pays avec ce genre d'études...
GS RADJOU le 17/01/2011 10:57
Mr
L'interdicisplinarité- la polyvalence? Dans la mesure ou le cadre s'isole dans une specialité ou la pertinence de son métier "pointu", il faudra de véritables intermédiares professionnnels pour assurer les interfaces, sinon tout va se déliquéfier-déréguler- c'est ce que constate Deloitte.
Le management de la capacité va demander du doigté. Et la gestion des équipes aura besoin de véritables managers de la diversité et du multiculturalisme, pour s'assurer que les réseaux sont effectivement/efficacement maillés (?).
ARCANGEL le 18/12/2010 14:25
Ca fait rire les oiseaux ...Ca fait chanter les abeilles...
La crise pour les 3,4 millions de cadres est loin d'être finie et elle ne fait que commencer pour les jeunes Bac+4: après déjà deux années de baisse, "aucune amélioration" des recrutements n'est prévue en 2010 par l'Apec. L'Association pour l'emploi des cadres (Apec) enquête tous les ans auprès des recruteurs et elle note pour 2010 un "attentisme" inégalé depuis le début de la crise, et dont "les jeunes diplômés souffriraient le plus". Le volume prévisible de recrutements de débutants (21.000 à 23.000 cette année) serait "très insuffisant pour les 120.000 jeunes concernés". "Cela nous ramènerait au niveau connu lors de la récession de 1993, à la différence qu'en 1993, il y avait moins de 70.000 jeunes Bac+4 sortant sur le marché du travail", souligne Pierre Lamblin, directeur études. "Cela ne veut pas dire qu'il n'y a plus de recrutements, mais il faut aller là où les entreprises embauchent dans des bassins géographiques pas toujours attractifs", dit-il.
XZU_69 le 15/12/2010 13:17
Bonjour
Je suis consultant en informatique et je rebondis à la lecture des commentaires.
Votre article synthétise les critères de sélection des candidats en SSII.
Vous changez simplement les termes trop orientés scientifiques et vous obtenez la liste des critères d'évaluation mis en place par un DRH pour sélectionner un candidat.
A mon avis, ces critères existent dans d'autres secteurs que les SSII.
En conclusion, un article très fade.
Il manque en particulier l'imagination (Mr Einstein) et la rigueur.
Bonne journée.
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