Evolution de la rémunération des cadres
S'abonnerLes cadres sont pessimistes quant à l'évolution de leur rémunération
Une étude de l’Apec s’est intéressée à l'évolution de la rémunération et l’opinion que les cadres ont de leur rémunération et de son évolution. S’ils sont globalement satisfaits de leur salaire, ils ne s’attendent pas à le voir progresser dans un avenir proche.
Globalement satisfaits. La satisfaction des cadres quant à leur rémunération reste à haut niveau : près de 6 cadres sur 10 en sont plutôt, voire très, satisfaits. Pourtant, les augmentations salariales en 2009 ont été plus rares et moins généreuses. Et les cadres qui ont retrouvé un emploi après une période de chômage sont moins fréquemment parvenus à retrouver une rémunération équivalente à celle de leur ancien poste. Mais le contexte économique dégradé semble avoir modéré les attentes salariales des cadres.
Deux bémols à apporter. Une satisfaction globale qui doit cependant être nuancée. D’une part, les cadres manifestent leur inquiétude quant à l’évolution de leur pouvoir d’achat. Ainsi, malgré une inflation quasi nulle, plus de la moitié d’entre eux jugent qu’il s’est dégradé entre début 2009 et début 2010. Cette perception négative est partagée par les cadres ayant connu une augmentation de leur rémunération en 2009. D’autre part, une majorité de cadres ne s’estime pas rétribuée à hauteur de leur implication et de leur charge de travail. Le niveau de rémunération n’est toutefois pas seul en cause et ce sentiment est d’autant plus fort que s’y adjoignent un mauvais climat social dans l’entreprise, des conditions de travail dégradées ou des relations difficiles avec le supérieur hiérarchique.
Peu de perspectives. Quant à la progression de leur rémunération en 2010, les cadres sont sans grande illusion : qu’ils veuillent ou non demander une augmentation individuelle, seuls 30% des cadres pensent en obtenir une. D’ailleurs, beaucoup pensent que cela ne vaut pas la peine de faire une telle démarche : 48% des cadres interrogés début 2010 déclarent qu’ils vont demander une augmentation contre 56% pour ceux interrogés début 2009… et une minorité (42%) pense avoir gain de cause.
Source : Apec, Evolution de la rémunération des cadres, septembre 2010
| La méthodologie : L'Apec a mené une enquête sur les salaires des cadres (niveaux de salaires, évolution de la rémunération, salaires à l'embauche, opinion des cadres...) via un questionnaire électronique envoyé par e-mailing en février 2010 auprès de près de 13 000 cadres. Un redressement des résultats de cette enquête a été réalisé à partir de la répartition des cotisants Agirc (articles 4 et 4 bis) par âge et par sexe. Les résultats présentés dans cette enquête sont ainsi représentatifs des salaires des cadres du secteur privé. Les auteurs : La conception et l'analyse de cette enquête ont été réalisées par le Pôle Recherche & Développement du Département Études et Recherche de l’Apec :
|
Comment vous créer des opportunités au sein de votre entreprise ? Comment être mieux dans votre poste actuel ? Un consultant travaille avec vous sur vos interrogations ou sur vos projets d’évolution au sein de votre entreprise. Booster interne, un des nouveaux services sur mesure de l’Apec.
Téléchargez l'étude au format .pdf :
Evolution de la rémunération des cadres - synthèse
Evolution de la rémunération des cadres
Ecrire un commentaire
GS RADJOU le 10/09/2010 10:41
Mr
Vrai. On est pessimiste car la crise aidant (2007-2009 et plus...l'"intérim" peine-l'analyse des chiffres de l'emploi au 2 ème trimestre- à redémarrer et les mutations sociétales -passage des 30 glorieuses à une mondialisation à mon sens virtuelle, encore- expulsion des Roms et primauté de l'Etat de droit-mais qui se concentre sur la démarche économique -l'emploi, plus que la politique : l'intégration des citoyens, européens- Après les 30 glorieuses, le pouvoir d'achat a pris le-dessus.
Les nouvelles problématiques de la mondialisation tend à accroitre la competitivité (individuelle, entreprises...) et il semblerait qu'il n'y ait pas seulement une inflation des salaires -pouvoir d'achat diminue- mais aussi des qualifications -même si la formation est toujours la meilleure garantie pour sortir de la crise-, elle n'est pas forcément voulue, mais une nécessité.
Ajoutons, des taux de croissances des économies faibles, font que quand on est un cadre à 35-50 (avec de l'expérience), c'est pas facile- car vous n'êtes pas encore en fin carrière (je dirais même en parlant de la génération de mes parents, en mi-carrière)-
Conclusion:
Les riques métiers/gestion carrière augmentent du fait des changements et adaptations entre stategies individuelles et des marchés de l'emplois. (nouvelle culture retraite anticipée) alors qu'à mon sens, c'est toujours l'esprit travaille qui devrait primé mais autrement (nouvelles formes d'organisation du travail)
Pagination :