Evolution de la rémunération des cadres
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Une étude de l'Apec s'est intéressée à l'opinion que les cadres ont de leur rémunération et de son évolution. Il en ressort notamment que les cadres sont peu confiants quant à leurs perspectives d'augmentation au cours des prochaines années.
Contents ou pas. Près de 6 cadres sur 10 sont plutôt, voire très, satisfaits de leur rémunération. Sans grande surprise, les cadres ayant les plus fortes rémunérations ont plus souvent une opinion positive ; 27% seulement des cadres gagnant moins de 30 K€ par an sont satisfaits de leur salaire, contre 85% pour ceux dont la rémunération dépasse 70 K€. L’âge est un autre critère discriminant ; les cadres les plus jeunes – dont les salaires sont parmi les plus faibles - et les plus âgés – dont la rémunération n’évolue plus ou peu - sont les moins satisfaits.
Rien ne vaut une augmentation. L’évolution récente de leur rémunération a une influence majeure sur l’opinion des cadres. Ceux qui ont été augmentés en 2008 affichent un taux de satisfaction bien supérieur aux autres : 71% contre 52% dans le cas d’une rémunération stable ou 37% lorsque la rémunération a baissé. Pour 2009, la majorité des cadres ont ou vont demander une augmentation… et ce sont d’abord les cadres peu satisfaits de leur rémunération qui vont en demander une, mais aussi ceux qui ont déjà été augmentés en 2008 et qui semblent dans une spirale positive de progression de carrière
Un avenir peu souriant. Interrogés en avril – mai 2009, en plein cœur de la crise économique, les cadres sont majoritairement sans grandes illusions sur la progression de leur rémunération à l’horizon de 3 à 5 ans. Pour autant, on n’observe pas d’augmentation du pessimisme sur ce point par rapport aux éditions précédentes de l’enquête. Le critère de l’âge est ici encore déterminant : plus les cadres sont âgés, moins ils jugent favorables leurs perspectives de rémunération, avec une nette dégradation à partir de 40 ans. Les cadres confiants comme les cadres pessimistes mettent en avant la conjoncture économique pour justifier leur opinion. Les premiers mettent en avant leurs atouts à faire valoir et les opportunités à saisir dans un contexte difficile quand les seconds voient la crise comme à l’origine de difficultés économiques pour l’entreprise et comme rendant peu propice une mobilité externe.
Source : Apec, Evolution de la rémunération des cadres, octobre 2009
Consulter l'intégralité de l'étude sur l'évolution de la rémunération des cadres au format PDF :
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