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S'abonnerRéseaux sociaux : les 10 fautes qui tuent
Les réseaux sociaux peuvent vous aider à trouver un emploi ou à en trouver un meilleur. Malgré cette flagrante évidence, beaucoup de cadres négligent encore les bases du réseautage et du lien par Internet. Voici les 10 erreurs les plus fréquentes.
La création du profil
1 - Faire son profil en 10 minutes
Un profil, ça se bichonne. Prenez la journée s'il le faut. Remplissez tous les champs (études, anciens jobs, activités, etc.) et faites-le avec clarté : phrases courtes (les rubriques annexes vous permettront de détailler certains points) en allant souvent à la ligne, valorisant vos réussites (passé), votre savoir-faire (présent) et vos projets (futur). Enfin, faites-vous relire par une personne de confiance avant de publier.
2 - Oublier de mettre son profil à jour régulièrement
Un fois votre profil créé, ne le rejetez pas dans l'océan numérique en attendant que ça morde. Car pour que ça morde, il faut être actif. Aussi, une fois par jour, prenez un quart d'heure pour vérifier vos messages, regarder l'activité de vos contacts et en chercher de nouveaux. Une fois par mois, vérifiez que vos informations sont bien à jour, que vous n'avez pas oublié de mentionner tel blog ou telle nouvelle activité. N'hésitez pas à vous inspirer des profils des autres pour piocher de bonnes idées de présentation.
3 - Etre incohérent
S'il est recommandé de créer plusieurs profils, sur l'ensemble des sites disponibles (Viadeo et LinkedIn, principalement), il faut cependant faire preuve de cohérence. Ainsi, veillez à toujours mentionner le même métier, le même âge, etc. Si un éventuel employeur visite vos différents profils, il sera peut-être étonné de trouver plusieurs identités et textes de présentation. La cohérence vous donnera plus de poids, notamment dans votre référencement sur les moteurs de recherche.
Le profil au quotidien
4 - Collectionner les contacts
Certaines personnes affichent jusqu'à 1 000 contacts. Si c'est votre cas, prenez garde que les gens que vous prospectez ne s’effarouchent pas d'une telle masse qui suggère plus une collectionnite aiguë qu'un goût pour les liens rapprochés. Passé 100 ou 200 personnes, vous commencerez à ne plus vous y retrouver et cela laissera penser que vous ne ciblez pas vos "contacts réseaux" et que vous ne cherchez pas – encore une fois – à donner de la cohérence à votre profil.
5 - Mal choisir ses mots-clés
Les mots-clés permettent aux utilisateurs du réseau de vous retrouver. Mais avant de décider par quels mots-clés vous souhaitez être trouvé, demandez-vous pour quoi vous voulez être trouvé. Pour du travail, pour de simples mises en relation, pour vos loisirs ? Choisir les bons termes (les plus précis possibles, fuyez les termes généralistes), c'est choisir en amont les bonnes personnes qui vous contacteront.
6 - Ignorer les groupes d'échange
Chaque profil a accès à des groupes d'échange (hubs, communautés) rangés par thèmes et qui fédèrent parfois des milliers de personnes. En y adhérant, on accède quotidiennement à beaucoup de contacts spécialisés, à des infos pointues, etc. Les négliger, c'est négliger 50 % de l'intérêt des réseaux sociaux.
Le comportement
7 - Ne jamais offrir d'informations
Le réseautage repose sur la circulation des informations. Plus vous en partagez, plus vous en recevrez en retour. Inversement : plus vous en demanderez, moins vous en recevrez. A ce rythme, vous verrez que les premières infos vous parviendront rapidement : nomination d'untel, évolution de la grille des salaires dans le secteur que vous visez, salon sur l'emploi, etc.
8 - Laisser un contact dans le silence
Un inconnu vous envoie une demande de mise en contact ? Dans tous les cas, répondez, même si c'est pour décliner l'offre, car le silence est pire que tout. Dans ce cas, expliquez que pour le moment, « vous ne travaillez pas sur ce genre de projet » mais que « vous aurez peut-être l'occasion de le recontacter plus tard dans l'année ».
9 - Ne pas informer de la suite d’une mise en relation
Grâce à B., vous avez été mis en contact avec C., un chef de projet qui cherchait un profil comme le vôtre. Que l'affaire se fasse ou pas entre vous et C., il est très important de remercier B. et de le tenir au courant des avancées. Le laisser dans le silence équivaudrait à lui dire « donne-moi tes contacts, je ne te le revaudrai pas ». Maladroit.
10 - Etre obséquieux
« C'est vraiment très aimable à vous d'avoir visité mon profil, merci infiniment» ou « Je me permets par la présente de solliciter une mise en relation ». Obséquieux : celui qui exagère les marques de politesse, par servilité ou hypocrisie. Alors, évitez absolument les flatteries et les formules ampoulées. D'abord, parce que le Web permet une écriture simplifiée. Ensuite parce que le destinataire va inévitablement se méfier d'une attitude trop déférente, d'un contact qui a l'air de demander plutôt que de proposer.
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Mark le net le 09/06/2011 13:23
quali vs. quanti
Deux remarques sur les points 4 et 10.
Le premier défaut structurel des réseaux sociaux, c'est le non-classement (hiérarchique ou fonctionnel) des "contacts". Y compris FB, qui gère 3 niveaux!
Déjà dans les CRM et outils de gestion de contacts pro, c'est limite, alors dans les RS c'est généralement épouvantable.
Cependant si vous classez --par des listes, des mots-clefs, etc.-- vos contacts, alors cela peut devenir non un inconvénient, mais bien une puissance considérable. Voyez Twitter lorsque bien utilisé.
Donc la collectionnite sauvage, non, bien sûr, mais avoir 3000 contacts est parfois indispensable. Tout dépend du métier que vous faites, et de leur segmentation.
Cependant, arrivé à ce stade, j'espère que vous aurez pensé depuis longtemps à l'usage d'un logiciel plus adéquat...
Pour le point 10, faire des tournures alambiquées est un défaut, mais il est souvent pire de laisser partir le message "standard" préfabriqué, ou pis encore du langage SMS. Vous donnez alors l'impression à votre interlocuteur que vous le méprisez, en ne lui consacrant pas les 17 secondes nécessaires à la frappe d'une phrase un tant soit peu personnalisée.
Le respect doit être premier dans les relations !
...et le bon sens omniprésent.
Mark, observateur Médias : http://vivreafond.com/Medias/
ADN des Réseaux le 21/04/2011 23:25
Pourquoi être présent sur les réseaux sociaux ?
Comment être présent sur les réseaux sociaux et les maîtriser ?
Comment faire un profil gagnant pour attirer les recruteurs ?
Simplement « Apprendre à communiquer autrement et mieux se vendre »
http://www.adn-des-reseaux.com, une formation diablement efficace....
Titou le 06/04/2011 13:37
Voilà un article bien incisif qui vise quelque chose dont la réalité n'est pas du tout avérée: on entend beaucoup parler des réseaux sociaux, qui ne sont en fait qu'une sorte de déclinaison populaire des "vrais" réseaux, mais dans les faits, de quoi dispose-t-on comme information fiable et vérifiable concernant leur efficacité ?
A l'heure du "tout Internet" ces réseaux sociaux ressemblent plus à un hobby et à un jeu qu'à un véritable outil. En réalité, on s'aperçoit assez vite qu'à moins de donner à fond dans le superficiel et le côté "apparence", rien ou presque n'en sort de façon valable. Comment en effet peut-on imaginer que parce qu'on est le copain d'un ami d'un collègue d'une connaissance via Internet on va être "privilégié" par rapport à un autre ? Si l'idée sous-jacente est d'utiliser les réseaux sociaux comme un vecteur, un point d'accroche, pourquoi pas... mais de là à croire que c'est par là qu'on va décrocher son futur job, il faut être très naïf.
On observe, au contraire, un retour des RH et des acteurs du marché de l'emploi vers des modes plus traditionnels qui évitent les écueils d'Internet.
Alors ne pas négliger les réseaux sociaux, soit, mais leur donner beaucoup d'importance, certainement pas !
Mini le 03/04/2011 22:21
Une priorité ?
On peut se demander si tout le travail que nécessite une présence intéressante et efficace soit vraiment la priorité pour un demandeur d'emploi et si cela est adapté pour toutes les professions.
opie09 le 14/02/2011 18:48
Efficacité ?
Le mode d'emploi des sites necessite un petit temps d'apprentissage, puis les recherches de contact dans une tranche d'age 35-50 qui utilise peu ou pas du tout les RS et enfin ,e temps quotidien minimum pour mettre à jour me semble encore des freins à l'EFFICACITE des RS
expatsa le 03/02/2011 08:38
Inutile ?
bonjour,
A titre personnel, je n'ai trouvé aucun intérêt à ces réseaux sociaux professionnels. Je ne suis pas journaliste, ni commerciale ni de quelques professions que ce soit qui nécessite des contacts business pour travailler. J'ai plutôt été utilisé par des commerciaux pour obtenir des informations de ma société sans jamais aucun retour.
Les recherches sur APEC et autres sites d'emploi sont beaucoup plus efficace pur trouver un job.
JEANMINATOR le 29/01/2011 16:41
LES RESEAUX
Derrière toutes ces points il y a souvent du bon sens et des valeurs humaines qui nous caratérisent.
1- Bien faire sa présentation pour donner à l'autre une image vraie de soi
2- Le réseau doit être efficace et pas un ersatz se communication.
3- On répond à toute question posée c'et la moindre des politesse
On peut resumer en 3 mots
" Etre soi-même"
celbaz le 25/01/2011 18:34
Peuvent-ils vraiment vous aider à trouver un emploi ?
Viadeo, LinkedIn, Twitter?
Les réseaux sociaux sont tellement à la mode qu'on pourrait croire qu'il suffirait de créer un profil sur chacun d'entre eux pour trouver l'emploi de ses rêves.
Mais ces sites sont-ils vraiment efficaces dans un cadre professionnel ?
Révolution-Emploi.fr mène son enquête, en vous interrogeant vous candidats et vous recruteurs.
N'hésitez pas voter !
http://www.revolution-emploi.fr/Sondage.php
GS RADJOU le 17/01/2011 10:43
Mr
Yes!
PhilippeFrQc le 16/01/2011 16:56
Bon sens
Effectivement, les 10 fautes à ne pas faire qui sont présentées ici sont tirées du bon sens. Je ferai quelques remarques sur certains points:
1 et 2- Profil: Passer du temps à le faire, oui, c'est évident! cependant, a-t-on toujours le temps de passer une journée complète à sa rédaction? Il faudrait prendre ce temps. Ou au moins, indiquer que son profil n'est pas complet et y revenir pour le finaliser rapidement (ce que je n'ai pas fait :-( )
3- Si on manque de cohérence dans la description de son métier, sera-t-on vraiment cohérent dans la réalisation des ses travaux?
4- Personnellement, je choisis avec soin mes contacts. Je ne veux pas les collectionner, mais plutôt en avoir moins, mais des contacts de qualité. Erreur? pour l'instant, je n'ai pas à m'en plaindre.
6- Groupes d'échanges - Très important en effet, mais il faut avoir le temps d'y participer. Ou plutôt, il faut PRENDRE le temps d'y participer.
7- Si on veut obtenir de l'information, il faut en donner. Le principe de fonctionnement d'un réseau est un transfert d'informations. Quel est l'intérêt d'un contact s'il ne peut rien nous apporter? mais n'oublions pas que si nous avons besoin de nos contacts, nous sommes également le contact de quelqu'un.
8- Je n'apprécie pas quand je ne reçois aucune réponse à une demande de contact. Donc, quand je dois refuser une demande, je réponds simplement en expliquant mon refus. Simple question de politesse.
9- De même, il est important de remercier l' "entremetteur". Un petit merci ne coûte rien, mais il permet d'améliorer les relations.
10- "Je vous remercie de bien avoir eu la gentillesse d'avoir pris quelques minutes de votre temps si précieux pour lire mes humbles commentaires sur votre article qui me permettra de progresser dans ...." Si vous avez du temps à perdre pour écrire des remerciements qui frisent le ridicule, votre interlocuteur, n'a sans doute pas le temps de le lire. Un simple message de politesse tel que " Merci et bonne journée." peut être suffisant.
Alors, Merci et bonne journée!
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