Cadres

Je me permets d'apporter ma contribution car c'est grâce au réseau que j'ai pu prendre connaissance d'une offre a laquelle j'ai postulé récemment et pour laquelle j'ai été recruté. Quant à mon précédent poste il s'agissait d'une candidature spontanée à une entreprise dont le poste n'avait pas encore fait l'objet d'une annonce, puisqu'il venait seulement d'établir le profil recherché.

Un Rh n'attends pas indéfiniment effectivement, mais choisira on le suppose le ou la meilleure de ceux ayant candidatés. Le réseau lui vous permet d'avoir accès à cette offre que peut-être vous n'auriez pas vu passer, qui serait publiée sur un site que vous ne consultez pas régulièrement ou pas du tout. Il s'agit juste de ne pas louper l'opportunité de candidater à un poste qui vous conviendrait et pour lequel vous pourriez être retenu.

Bonne continuation dans vos démarches.

aaaaaaaaah ! le fameux Réseau !

Qui y croit ? Pas moi !
Donc on se résume un RH attendrait que ZE candidat (the best one) rentre en contact avec une personne de son réseaux qui lui même posséde un réseau avec un RH pour commencer son recrutement alors que si il met une annonce sur n'importe quel site il obtient 100 Cv dans la demi journée de grande qualité! La theorie du recrutement par le réseau fait du recrutement quelquechose d'hypothétique dans le temps et la qualité tout le contraire du recrutement. Comme le fameux Marché Caché , quelque soit l'entreprise minuscule ou gigantesque aucun recruteur n'a le temps d'attendre qu'un hypothétique candidat dégote ce pseudo poste caché !

Qu'on me demontre chiffres a l'appui, et référence à l'appui le pourcentage de gens qui ont trouvé un travail grâce a leurs reseau j'attends ! et que ce reseau a une une influence sur le rcrutement ! de plus le réseau ne dispense pas de faire entre 3 et 5 entretiens pour un poste de cadre !