Cadres

NUL, aucun intérêt.
Comment, pourquoi, qel levier de négociation utlisé, quelle plus value apporte-t-elle à l'entreprise pour justifier sa demande?

Il semble que cela tient plus d'une DRH honnête et juste que d'un quelconqu' autre facteur.

Mouiaisss
Mouais, l’intérêt de l'article est assez nul. Comment a-t-elle fait ? quelles a été son argumentation ? A-t-elle utilisé des leviers particuliers ?...on ne sait rien de tout cela. L'augmentation est effectivement naturelle si Sandra était sous payée jusqu'alors...

Pour mon retour d'expérience, j'ai justement commencé dans la com et le multimédia, il y a 15 ans dans une enseigne de distribution spécialisée. J'étais effectivement sous payé car le secteur était déjà en crise. Embauché en CDD à l'époque à 122 KF j'en demandai 144 ainsi qu'une transformation en CDI (au delà de 36 mois ce n'était pas déconnant). Je n'ai pas eu l'augmentation mais le CDI a été signé en contre-partie de responsabilités et de fonctions plus importantes.

Démotivé par cet échec de négociation, j'ai eu le bonheur d'en parler à un de mes sous-traitants qui m'a finalement embauché. Je suis parti en négociant un préavis de 1 mois seulement (et cette négo là a aboutie !) et pour un salaire de 170KF (+40%).
Enfin, au bout de ma période d'essai et parce que j'avais fait mes preuves, je suis même passé à 180KF soit 5,8 % d'augmentation supplémentaire.

Depuis, j'ai un meilleur salaire et surtout je suis payé en Euros ce qui est plus pratique. Mais je n'ai jamais eu de meilleures augmentation qu'en allant voir ailleurs (4 fois), en prenant de gros risques et plus de responsabilités à chaque fois. C'est malheureux à dire mais la fidélité ne paie pas en France.

???? (suite)
je disais donc: laissez aux journaux à sensation le soin de diffuser ce genre d'info.
bien cordialement

????
Bonjour
que vient faire ce pseudo article (rien ne prouve de sa véracité) dans une période où la priorité est l'emploi.
l'apec vient de se voir mentionner son illégitimité au regard des instances européennes. Au lieu de tenter de se revaloriser, elle persiste à publier des informations sans interet en rapport avec le recherche d'emploi.
Mesdames, messieurs de l'Apec, concentrez-vous sur l'essentiel et laisser aux journe

Faut pas rever
Eh bien oui 7% c'est bien surtout quant on se fait enrhumer avec des augmentations de 2,5% Vous savez la conjoncture et puis vous êtes ....et bla bla bla bla. Au final on se contente d'avoir un emploi.......

???
Bonjour à tous,

Pour ma part j'ai commencé ma carrière en CDD dans le BTP. avec un salaire très largement en dessous de mes compétences et diplomes.

A la fin de mon CDD j'ai demandé à réévaluer la rémunération, évidemment.

Cela à pris des semaines, des négociations répétées, style marchand de tapis, 50 € par 50 €; bruts bien sur.

Pour arriver à 50 % d'augmentation. et oui, 50.

10 % de plus que ce que je voulais !!!

Sauf que, j'ai été tellement déçus par l'attitude de l'entreprise, par la mauvaise fois des négociations, et par les contreparties exigées, flexibilité énorme, heures sup à gogos, etc.
Et tellement compris que vu le mal qu'ils avaient eu à "lacher" cette augmentation ça n'arriverait plus jamais.

Que j'ai décidé 2 semaines après de démissionner et de recommencer ailleurs.

Bravo à Sandra, mais malheuresement je pense aussi qu'elle est désormais dans une impasse et que bientôt elle ira voir ailleurs.


PS : je pense aussi que cet article est très léger et j'encourage l'APEC à nous fournir des infos qui nous seraient utiles

Encore et encore
Il y avait eu ,Nicolas le 4 octobre, Agnes le 5 et aujourd'hui Sandra,les redacteurs des billets à l'Apec sont t'ils en manquent d'inspiration...

Il n'y à rien de pertinent sans ses articles.

D'autant que les internautes; non pas les moyens de déposer un billet,juste le droit de les commenter.

C'est bien dommage, car je me demande si les articles sont vrais,ou bien ce sont des messages subliminals.

Donnons le droit aux internautes de rédiger des billets, ils seront je pense plus riches et feront surtout plus vrai.

Sandra au pays des bisounours ...
On m'a toujours dit que tout ce qui n'est pas pris au plus tôt en salaire est quasi-définitivement perdu. Donc mieux vaut bien négocier dès l'embauche (dans la mesure du raisonnable) que d'espérer un hypothétique rattrapage ultérieur.

Comment prendre les gens pour des...
Ok. Une belle histoire, on est content pour elle. La réalité et que ceci n'apporte rien du tout de valable. Et de savoir si c'est une chance ?
Fort à parier que pour les prochaines augmentations, elle s'entendra gentiment dire qu'avec 25% d'augmentation + 7% ensuite, elle est très privilégiée. Donc pour 2011, elle se contentera d'un 2,5% au mieux.
Et quid de la charge de travail exigée en plus ? Une augmentation ne se fait jamais sans contrepartie, par simple humanité !
J'aimerais que l'APEC ne perde pas son temps avec des articles démago comme celui-ci, qui encore une fois ne font rien avancer