Rémunération
S'abonnerSalaire · Comment Agnès a été augmentée en 2010 ?
Agnès, 38 ans, travaille dans l'informatique, elle nous raconte comment elle a été augmentée en 2010.
« Une bonne surprise »
En 2009, nous n’avions pas été augmentés du tout, et depuis le début de l’année, les échos n’étaient pas très optimistes sur ce sujet. Aussi, mon augmentation du mois de juin 2010 a été une bonne surprise ! L’entreprise où je travaille depuis 5 ans a été rachetée il y a 2 ans par une société internationale. Depuis, moi et mes collègues n’avons plus la main sur la négociation salariale, elle est décidée au siège, de façon globale. Cette année, les dirigeants ont été satisfaits des résultats et ont livré une enveloppe aux managers pour qu’ils puissent augmenter les salaires de leurs équipes. Dans mon équipe d’une trentaine de personnes, nous en avons bénéficié. Je l’ai appris lors de mon entretien annuel. Le bilan de mon activité révélait que le client pour qui j’avais été en mission était satisfait de mon travail. Il s’agissait aussi d’un rattrapage puisqu’a priori, je suis un peu en-dessous des salaires de référence. Mais il m’est difficile de comparer car il n’y a pas de grilles de salaires dans l’entreprise et comme j’exerce dans une branche spécifique avec un certain niveau d’expérience, les offres d’emploi dans mon domaine donnent rarement une indication salariale. L’augmentation a été d’environ 2%, et mon salaire annuel brut est passé de 57k à 58k euros.
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rambar le 11/05/2011 17:18
Le titre : Comment Agnès a été augmentée en 2010 ?
la réponse de Agnès : parce que j'étais en dessous des grilles de salaire de référence.
Donc, on s'en fou, cela nous apporte absolument rien pour connaitre le comment.
Et en plus franchement, on est désolé pr toi Agnes que tu soit sous payée à 57 kbrut , c'est quoi pr toi l'intérêt de faire des entretiens avec l'APEC !!! donner envie aux autres, tant connais bcp des informaticiens payés 57 kbrut à 38 ans, je ne pense pas que cela soit eux qu'ils faillent aider.
lamirale le 20/10/2010 15:11
À la fin de l'envoi, je touche
À la fin de l'envoi, je touche .... je touche mon salaire !!!
pourquoi l'Apec participe à cette désinformation du candidat ?
quant je vais prendre mon café ou quant je vais acheter du pain ... je connais le prix avant de commander ... pire dans un resto je connais le prix avant de rentrer ... c'est la loi ... mais à l'APEC, très rare sont les annonces ou est affiché clairement le salaire !!!
alors pourquoi pour mon pain et pas pour les salaires d'embauche ?
une idée pour les pseudo conseillés de l'APEC : commencer par imposer aux entreprisex la déclaration de leur propre fourchette ... et pas celle de l'APEC !!!
une deuxième idée : faire du lobbyng ... comme pour les CVs anonyme ... une loi qui oblige les entreprise à publier une fourchette de salire pour leurs annonces ?
mais ne rêvons pas !! ce n'est que l'APEC .. aucune ambition ... ?
lamirale le 20/10/2010 14:51
pour qui roule l'APEC ?
ici un article déclare, qu'il ne faut pas forcement espérer une augmentation de 10% ou 20 % !!
alors que la méthode utilisée par l'APEC est plus que douteuse … elle laisse le candidat dans le vide total … puisque une fourchette de salire comme suit … Entre 50 et 69 K€ … laisse croire que justement .. 38 % du salire est négociable !!!!
alors pourquoi continuer à laisser les candidats dans des mauvaise posture de les tout puissante RH …..!!
fourchette utilisées par l'APEC :
• Moins de 35 K€ (10)
• Entre 35 et 49 K€ (19)
• Entre 50 et 69 K€ (14)
• Entre 70 et 90 K€ (5)
• Plus de 90 K€ (1)
pourquoi ne pas forcer les recruteurs à la transparence sur leur fourchette ?
et obliger les entreprises à mettre systématiquement leur fourchette ?
lamirale le 20/10/2010 14:34
désolé
Depuis 25 ans que je lis le courrier cadre et les rubriques du portefeuille des cadres ...... rien n'as changé … aucun ne m'as jamais permis de me faire une idée sur mon salaire …. Jamais !!!
Même les fourchettes annoncées pour les annonces de l'APEC sont bidon … une fois arrivé devant le recruteur de la boite en question … le salaire se dégonfle … ici, certaine offre annonce une fourchette de salaire Soi-disant générique … les mêmes pour tous les postes ….
• Moins de 35 K€ (10)
• Entre 35 et 49 K€ (19)
• Entre 50 et 69 K€ (14)
• Entre 70 et 90 K€ (5)
• Plus de 90 K€ (1)
Pourquoi ? !!!!
Et pourquoi pas …..Entre 47 et 56 ???
Un problème d'informatique ? Il faudrait le calculateur parallèle de la direction des applications militaires du CEA ? Pour le faire ?
Non !! C'est juste un problème d'intox ……….
Personnellement je demanderais au conseillé de l'APEC de mieux remplir les offres d'emploi surtout la rubrique salaire. Ça pourrai nous facilité la vie au moment de la négo
kfouthe le 15/10/2010 13:58
Sympa et bravo
Sympa de partager ton expérience, mais on aimerait vraiment savoir ta fonction et ton périmètre...
Nombre de personnes gérées et budget... Domaines de compétence technique ou rare spécifique, bref être un peu plus diserte !
Merci
Interimaire le 07/10/2010 22:00
Article inutile
Bonsoir,
Agnes est contente d'avoir eu 2% brut d'augmentation. Elle devrait être encore plus contente de son salaire (57 k euro). Je trouve cet article un peu indécent lorsque je vois le nombre de personne qui recherche un emploi. Agnes gagne ce que je considère un salaire plus qu'honnête et je sais de quoi je parle. Je suis également cadre en informatique, poussé dehors parce j'ai 45 ans et que je côute plus chère qu'un débutant avec un salaire de 42 keuros brut. La majorité des jeunes en informatique sont embauchés à des salaires de misères et ne sont pas prêt d'atteindre de 57 keuros. Non vraiment, voir ce genre d'article est complêtement inutile. Bonne soiré et bon courage à tous
catabat le 07/10/2010 18:40
1,8% d'augmentation (en réalité) c'est fort peu, qui plus est sur 2 ans
Pour un salarié qui gagne bien sa vie (57keuros), être augmenté de 1000 euros, c'est le pérou ...Continuez à bien travailler... bon courage et bonne chance !
Les patrons ont besoin de cadres de ce statut !
Didier le 07/10/2010 14:38
Lecture
Bonjour Crystal30,
Non, cela ne me gene pas de faire un article sur une "Success Story" d'un cadre , du moment ou l'article devient pertinent, et la ce n'est pas la cas ( Lire mes réponse du début ), je vous rejoint dans votre analyse, pas de point d'accroche de critique, puisque l'article me fait penser à un sondage, fait avec une question fermé.
Pour Modérateur Apec,
Vous avez répondu à ma question, sans vouloir le faire, maintenant je sais que le site ne permet pas de mettre un post sur "La une" de l'Apec , c'était la question que je me posais, savoir si c'était possbile de poster,nous avons juste le droit de réagir à un article..... Dommage
crystal30 le 07/10/2010 11:29
Bof Bof
Bof 2 fois !
un premier bof car je me demande bien à quoi sert un retour d'expérience sur une augmentation obtenue.......spontanément !
En effet, que peut on en apprendre de l'extérieur ? Pas de négociation, pas de point critique abordé ou de technique particulière sur lesquelles nous pourrions nous inspirer...bref, en ce qui me concerne...aucun interêt !
Un deuxième bof aussi car, même si je sais que cela peut effectivement choquer les chomeurs (pardon d'avance didier !), faire un article du genre "success story" à propos d'un cadre qui, après un an sans augmentation, en obtient finalement une qui n'égale même pas l'inflation, c'est pas vraiment le rêve américain, non ?
En résumé, je considère ce témoignage comme vide d'interêt...Notre amie agnès, bien que bien payée, gère les choses ........... à priori comme tout le monde ! ;-)
Modérateur Apec le 07/10/2010 10:20
Réponse à Didier
Bonjour Didier,
La Une est une rubrique qui permet de mettre en avant des articles qui restent en Une entre 1 jour et 7 jours.
Tous ces articles sont des vrais articles écrits par des journalistes, des chargés d'études ou les responsables des rubriques du site.
Ils sont tous ouverts aux commentaires une fois que vous avez cliquez sur le titre de l'article et ouvert la page où s'affiche un article ou une vidéo.
J'espère avoir bien compris votre question et y avoir répondu.
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