Rémunération
S'abonnerAugmentation, ayez la bonne attitude ...
La recette pour l'emporter ? Eviter à tout prix les réflexes émotionnels et se baser sur des faits tangibles.
Impliquez-vous et communiquez sur vos résultats. C'est évident, mais il est toujours bon de le rappeler : pour obtenir une augmentation, encore faut-il la justifier par de l'implication et de l'intérêt pour les missions confiées. L'important, c'est de faire ressentir votre désir de vous impliquer dans les projets de l'entreprise. Il faut apporter des idées, des innovations en matière de méthodes ou d'organisation, en accord avec votre N+1. Sachez également communiquer sur vos actions et vos résultats auprès de votre manager et de vos équipes. Une démarche qui suppose de partir de vous, et de cerner vos motivations à travailler dans cette entreprise.
Mettez en avant votre plus-value. Les discussions autour du salaire peuvent facilement prendre un tour personnel, voire passionnel. Il faut éviter d'y allez "en réaction", parce que vous estimez que le projet que vous avez mené ou vos nouvelles responsabilités ne sont pas reconnues à leur juste valeur. Rappelez-vous que la question de la rémunération est légitime. Menez-là en vous appuyant sur des faits précis et mesurables. Concentrez-vous sur vos apports, votre plus-value en termes de management ou de méthodes. Et n'oubliez pas que le fait d'avoir atteint vos objectifs n'est pas toujours suffisant pour convaincre votre entreprise de vous augmenter.
Ecrire un commentaire
Pagination :