Cadres

Sur l'initiative des salariés en CDI

Il permet d'organiser vos priorités et vos motivations en vue de formaliser votre projet d'évolution ou de mobilité et vos besoins de formation, le cas échéant.
Ce congé de 24 heures maximum se déroule en trois phases et peut donner lieu à plusieurs rendez-vous espacés dans le temps.
Phase préliminaire :

• Confirmation de la démarche et analyse de besoins.

Phase d'investigation :

• Analyse des motivations et des intérêts personnels.
• Identification des compétences et des aptitudes professionnelles et personnelles.
• Identification des perspectives d'évolution.

Phase de conclusion :

• Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation.
• Identification des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réussite du projet professionnel ou d'un projet de formation.
• Identification des étapes de mise en oeuvre du projet.

Les résultats du bilan de compétences, les documents écrits de conclusion sont la propriété de la personne en ayant bénéficié. Ils ne peuvent en aucun cas être communiqués à un tiers sans l'accord du bénéficiaire.

Tous les salariés en CDI peuvent bénéficier du congé pour bilan de compétences aux conditions suivantes :

• Condition d'ancienneté : 5 années d'activité salariée consécutives ou non dont 12 mois dans l'entreprise qui vous emploie en CDI au moment de la demande de congé.
• Délai minimum entre deux congés bilan de compétences dans la même entreprise : 5 ans.

Le congé pour bilan de compétences est également accessible aux salariés en CDD ou à l'issue d'un CDD et aux salariés en intérim ou à l'issue d'une mission d'intérim.

Le Bilan de compétences peut également être financé par l'entreprise dans le cadre du plan de formation.

Venez participer au chat conseil : "S'informer sur le bilan de compétences" Posez vos questions dès maintenant et rejoignez Laurence Charneau, Consultante Apec, en direct Jeudi 13 octobre à 17h.