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S'abonnerEntretien · Faites oublier vos points faibles
Certains aspects de votre CV sont difficiles à défendre face au recruteur ? Préparez-vous à répondre à ses questions avec sang froid et à-propos.
"Votre profil ne correspond pas vraiment au poste". Alors que vous avez un "background" technique, vous postulez à une fonction commerciale. Que mettre en avant ? Pas simple ! D'abord, dévoilez votre goût du challenge. Racontez, par exemple, que vous travailliez sur des projets "touchy" avec des délais serrés et des objectifs ambitieux... et que vous aimez ça ! Ensuite, soulignez votre connaissance de la négociation. Expliquez qu'il vous a souvent été demandé d'intervenir en support avant-vente, que vous avez travaillé en étroite collaboration avec les commerciaux sur la conception des offres et que, plus d'une fois, vous les avez accompagné chez le client pour la présentation de la proposition et la négociation.
"Vous n'avez pas d'expérience de cette fonction". Après un diplôme d'ingénieur biochimiste, vous avez débuté à un poste de responsable de production. Voilà que vous briguez un poste en R&D. On risque de vous faire remarquer que vous n'avez pas de compétences opérationnelles... Précisez alors que, durant votre formation et vos stages, vous avez abondamment utilisé les différents outils d'analyse existants (l'électrophorèse, la culture in vitro) et que, par ailleurs, vous maîtrisez les logiciels pros . Ajoutez qu'en cas de doute, vous pouvez vous référer aux bons outils de recherche . Si avec ça, vous ne levez pas les doutes de votre interlocuteur, pas de regrets à avoir !
"Vous ne maîtrisez pas les spécificités de ce secteur". Si le secteur dans lequel vous postulez a des particularités fortes et que vous n'y avez jamais travaillé, on va forcément vous le faire remarquer. La parade : réviser avant l'entretien l'histoire récente et l'actualité du secteur en question. Sans oublier de vous familiariser avec le vocabulaire pour avoir l'air d'y travailler depuis toujours... ou presque.
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commentaire juste le 07/03/2011 15:15
bien
La moyenne d'expérience à rappeler sur un CV est les 12 dernières années, j'ai 45 ans, et même avec les douze dernière je suis sur deux pages...., pour être sur une page, il faudrait que j'enlève le descriptif des actions réalisés sur les postes.
Il faut arrêter de penser comme les cabinets; des formats Word uniquement pour passer dans leurs moulinette, parler 5 langues, deux pour le pays, une troisième au cas où, la quatrième pour le siège, et la 5 eme pour le boss du siège qui vient d'un autre pays différent du siège.
Je relève des inepties sur les offres, comme par exemple, parler un dialecte bien précis dans un pays d'Afrique, alors que chaque pays sur le continent Africain parle en moyenne plus de 40 dialectes...
Des VIE, avec des salaires plus élèves que des postes en CDI, ou l'inverse des postes avec les responsabilités d'un PDG avec un salaire de misère.
Il y a 20 ans, on recrutait sur une base de Bac+2 et les Bac+5 avait de vrai poste pour les 5 années d'études, aujourd'hui pour être chef de rayon dans un supermarché c'est bac+5, de qui se moque t'on....
On nous parle souvent des avantages à changer de poste tout les 3 à 4 ans et je me souviens d'être passé dans les mains du cabinet M. page, pour un poste à l'export, et de me répondre qu'il avait préféré un type qui venait de passer 15 ans dans la même boite, il avait préféré le coté stabilité, alors changer de poste tout les trois ans ou pas, parler 5 langues dans un pays francophone.
Vouloir changer de poste, aujourd'hui est devenu une utopie, car les demandes sont très cible, et les recruteurs pas assez flexible
hifi le 07/03/2011 15:07
issue fatale
Très faible
Un peu léger en effet cet article, 0,1% de chance d'être contacté si dès le CV les points faibles sont évident. Ensuite il y a des points faibles incompressibles !
1. L'âge
2. Le piston que vous avez derrière vous (relations...)
En plus d'un CV pile-poil, il faut 7 ou 8 pattes, plus de l'appui, alors avec des points faibles... oubliez !
Je suis d'accord avec le chimiste pessimiste, je ne lis même pas l'article !
gigi92 le 06/12/2010 15:29
ou est le discernement ??
surtout en ces temps de crise ; ceci restant très paradoxal puisque puisuqe personne ne veut changer de poste -par peur de perdre une situation stabilisée!- les entreprises font les difficiles...sans parler des cabinets qui ne veulent absolument pas perdre leurs clients en proposant un candidat qui dévit un peu du profil type recherché!!
N'oubliez jamais : vous intéressez les entreprises pour ce que vosu avez fait avant-hier, hier et aujoird'hui...mais jamais pour ce que vous êtes capables de faire demain (et je ne parle pas d'un virage à 180° hein...)
serendipity le 04/12/2010 11:06
voeu pieux
Meme en ces temps de crise , les recruteurs ne font aucun effort de diversification dans leur métier! alors que des profils seniors pourraient les rassurer , ce qui est à mon sens l'attitude N°1 à avoir , le recrutement par clonage sévit ..
(j'y inclue par extension le piston..)
arguments défavorables ++ pour cadres : etre une femme , franchir le cap des 45 ans .
cela aucun discours ne l'effacera, car même en obtenn
GS RADJOU le 04/11/2010 12:12
Mr (MBA)
Très vrai! Adopté une démarche marketing est heureusement ce qui convient le mieux.-malheureusement, tout le monde n'est pas capable de l'avoir. Comment faire?
La petit outil pour cela:
SWOT analysis des anglo-saxons:
Strength-Weaknesses-Opportunity-Threats, bien evaluer
-Sa Force-Sa faiblesse-Les opportunités de la relations-et les éventuels menaces-
Et le sang froid est important!
lemoutona5pattes le 03/11/2010 23:47
merci la crise
Dans ces temps de crise on voit de tout...sauf la prise de risque par une entreprise recruteuse ! Que cela soit le client ou le cabinet aucun des deux ne veut prendre le risque de prendre quelqu'un qui ne correspond pas pile poil à leur désirs...même si le candidat a un fort potentiel humain et d'implication.
Même avec plus de 5 ans d'experience on est limite traité comme un débutant si jamais on a pas bossé exactement sur le même poste ou dans le même secteur.
Le plus drôle c'est que ce sont ces mêmes recruteurs qui vous lancent (limite à la cantonade) : "ben comment çà se fait que vous avez pas (encore) trouvé de travail?"...Et là faut être très calme pour pas s'énerver !
Pistache le 12/10/2010 23:07
Challenge
Pour pimenter le tout, essayez de placer 3 fois le mot "Ketchup" pendant l'entretien. Si vous y arrivez, c'est que le poste était fait pour vous.
Victoire le 12/10/2010 11:45
Utopiste
Effectivement, même avec un CV qui répond parfaitement aux compétences recherchées il arrive qu'il n'y est aucune suite et ceux même après 2 entretiens où vous sembliez pourtant correspondre en tout point ??
Supposer que les recruteurs puissent prendre le temps de recevoir un candidat aspirant à un changement de domaine relève de l'illusion. Ce cas de figure ne se présente qu'en cas de recommandations très appuyées... ce qui suppose alors que le poste vous est déjà offert...
Didier le 12/10/2010 09:00
CV
La moyenne d'expérience à rappeler sur un CV est les 12 dernières années, j'ai 45 ans, et même avec les douze dernière je suis sur deux pages...., pour être sur une page, il faudrait que j'enlève le descriptif des actions réalisés sur les postes.
Il faut arrêter de penser comme les cabinets; des formats Word uniquement pour passer dans leurs moulinette, parler 5 langues, deux pour le pays, une troisième au cas où, la quatrième pour le siège, et la 5 eme pour le boss du siège qui vient d'un autre pays différent du siège.
Je relève des inepties sur les offres, comme par exemple, parler un dialecte bien précis dans un pays d'Afrique, alors que chaque pays sur le continent Africain parle en moyenne plus de 40 dialectes...
Des VIE, avec des salaires plus élèves que des postes en CDI, ou l'inverse des postes avec les responsabilités d'un PDG avec un salaire de misère.
Il y a 20 ans, on recrutait sur une base de Bac+2 et les Bac+5 avait de vrai poste pour les 5 années d'études, aujourd'hui pour être chef de rayon dans un supermarché c'est bac+5, de qui se moque t'on....
On nous parle souvent des avantages à changer de poste tout les 3 à 4 ans et je me souviens d'être passé dans les mains du cabinet M. page, pour un poste à l'export, et de me répondre qu'il avait préféré un type qui venait de passer 15 ans dans la même boite, il avait préféré le coté stabilité, alors changer de poste tout les trois ans ou pas, parler 5 langues dans un pays francophone.
Vouloir changer de poste, aujourd'hui est devenu une utopie, car les demandes sont très cible, et les recruteurs pas assez flexible
Chimiste le 12/10/2010 08:29
Très faible
Un peu léger en effet cet article, 0,1% de chance d'être contacté si dès le CV les points faibles sont évident. Ensuite il y a des points faibles incompressibles !
1. L'âge
2. Le piston que vous avez derrière vous (relations...)
En plus d'un CV pile-poil, il faut 7 ou 8 pattes, plus de l'appui, alors avec des points faibles... oubliez !
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