Cadres

Bonjour,

Actuellement en poste, je cherche à en changer pour en trouver un nouveau qui corresponde plus à mes compétences (RH).

Dans ce contexte, j'ai passé quelques entretiens et je peux vous assurer que, me concernant, beaucoup de questions "déstabilisantes", voire totalement inappropriées et illégales m'ont été posées !

En tête, l'âge. Je joue la carte de la sincérité, de toutes façons, à supposer qu'ils me retiennent, cela serait écrit sur ma carte d'identité et la supercherie vite découverte. Mais le commentaire ne se fait jamais trop attendre : "ah, vous êtes vieille !" ou, à contrario, "vous êtes jeune, oulala, tellllllllllllllllement jeune" (pi : j'ai 27 ans).

Après, et presque aussi systématique : êtes-vous mariée et avez-vous des enfants ?

Et le pompon pour le dernier entretien que j'ai passé : que fait votre conjoint dans la vie ? Vous comprenez, c'est important qu'il ne soit pas chez la concurrence et ça serait vraiment bon pour nous qu'il soit DRH...
Au fait, quel est votre signe astrologique ? Poissons ? Quelles sont les caractéristiques de ce signe ?
Pour finalement me demander de remonter l'escalier avant lui pendant qu'il se rince l'œil en regardant sous ma jupe....

Résultat : un candidat totalement mal à l'aise qui se sent obligé de répondre.
Je dois passer un troisième entretien dans cette société de 10 personnes vendredi... mais je crois que je vais plutôt passer mon chemin !

J'allais oublier l'immanquable question sur l'origine de mon nom de famille (italien). Une fois, je me suis permise un "je ne suis pas sûre que cette question permette réellement d'apprécier mes capacités à tenir ce poste". Je suis en RH, je postule pour des postes en RH j'en ai donc déduit qu'il s'agissait peut-être d'un test.
Le résultat ne s'est pas fait attendre : je suis contestataire et je pose des questions de syndicaliste (sisi).

Depuis, je joue la carte de la sincérité et je réponds à tout.

Alors voici ma question : quelle attitude adopter face à ces questions des recruteurs ? Sont-ce des tests ?
Parce que depuis qu(on me reproche mon attitude contestataire face une remarque que j'ai pourtant crue formulée avec diplomatie, je vous avoue que je ne sais plus trop bien quoi leur répondre...

Bureau demande
Je suis toujours en recherche depuis près d'un an bien qu'ayant un bagage intéressant, tant professionnel que personnel. Les questions déstabilisantes sur la vie privée, jamais vu. J'ai plutôt en face de moi des personnes qui recherchent des gens lisses, simples et sans saveurs. Pas d'initiative au risque de briser l'harmonie de l'équipe en place. Pas de force de caractère pour faire face aux situations critiques au risque de passer pour une personne ingérable. Pas trop d'ambition car l'on ne serait que faire de vous à moyen et long terme.
Bref, il y a beaucoup de pipeau dans ce qui est dit dans cet article, et il est lui, au contraire, trop stéréotypé !!!
Le temps de l"entretien d'embauche agressif et subversif et passé car si la personne correspond au job sur CV et confirmée après vérification par un opérationnel; que va faire la personne représentante des ressources humaines à votre avis? Que dalle, elle ferme sa gueule sinon la compétence ne viendra pas !!!
Mais continuer à vous gargariser dans vos stéréotypes, préjugés et idées préconçues totalment has been ... Je sais pourquoi APEC n'est plus partenaire de Pôle Emploi en tout cas ... !!!

Je donne ce message d'espoir positif pour les personnes qui recherchent un emploi, je veux leur dire qu'il ne faut pas écouter tous ces ragots pipeaux !!!

Il faut croire en vous, décrochez l'entretien, et démontrer vos capacité personnelles qui supplantes les capacités "techniques" du job à pourvoir. Battez vous, ne restez pas enfermés dans une cage virtuelle et bourrée de m'as tu vu et autre pipeau !!!
Vous pouvez y arriver, vous ne devez pensez qu'à y arriver. Et su vous tmber, il faut recommencer, n'abandonner jamais comme s votre vie en dépendait, svp !!!


Merci de m'avoir publier et ainsi permis d'être lu.

Cdt

un demandeur d'emploi qui a retrouvé du boulot au bout 1 an.

attache de recherche senior
Bonjour,
je suis actuellement sans emploi, j'ai pas fais d'entretien depuis plus de 3 ans. j'hésite de répondre à une offre ou je pense que j'ai vraimment le profil et que je peux d'écrocher le poste, mais voila de peur de tous rater et que la bouche à oreille dans le domaine de la recherche clinique est tres important, je veux pas '' qu'on me taille un costume ''. J'ai eu mon premier emploi par mon prof d'université du cout jamais de vrais entretien.
Je suis inscrite à l'ANPE, aucun aide de la part du conseiller.

Positif & Productif
Les questions pièges, permettent de guider le recruteur sur les comportements possibles en cas de litiges ou situations complexes. A l'évidence, Il s'agit :

- d'une part , de visualiser "le comportement le plus positif & productif" pour résoudre une difficulté

- d'autre part , de montrer à travers les précédentes expériences professionnelles que ce " type de difficulté" a été résolu

- et que parallèlement, les objectifs à réaliser n'ont pas été oubliés ou mis de côté, en mentionnant les résultats atteints même si "les résultats auraient fait l'objet d'une refonte/ restructuration".