Cadres

Le discours de M. MAYER est principalement tourné vers les réactions, sujets de prédilection, et démarches intellectuelles du recruteur. Certes, ces informations sont intéressantes, mais elles n'apportent aucune plus value dans le service rendu à un candidat. Ce dernier souhaite principalement savoir quels comportements, axes et leviers il doit utliser, LUI, et peut être intellectuellement "pollué" s'il focalise sur les techniques du recruteur. Dans contexte, il perdra en spontanéïté lors de l'entretien.

Par ailleurs, le principal écueil des "conseils" délivrés par M. MAYER, est qu'ils ne sont en aucun cas adaptés aux petites entreprises ou PME à structure légère. Dans ces sociétés là, il n'existe quasiment jamais de "spécialiste" en recrutement, ou en RH, et les "5 phases" décrites n'existent pas, ou bien leur mise en oeuvre est fortuite. C'est bien souvent le "patron" qui reçoit en direct, ou l'un de ses proches collaborateurs.

Personnellement, si je suis sénior sur le plan professionnel, je suis débutant en recherche d'emploi et ce type de vidéo m'aide bien pour comprendre ce qui se passe lors d'un entretien.

Le sujet nécessite hélas bien plus que 5 minutes de vidéo.
L'approche vidéo pour vendre son service oui à condition de produire une vidéo de conseils de haute qualité...

ceci dit, j'ai apprécié la partie sur la projection, souvent oubliée des recruteurs bornés à checker des compétences ...

NULLISSIME
Denis Mayer devrait passer des entretiens pour comprendre comment ça se passe réellement en réalité !!!!
Pourquoi ces vidéo lors desquelles nous n'apprenons rien ! Pure perte de temps

Exceptionnel
Bonjour, une brève expérience d'un consultant APEC.
J'ai un BTS , suis cadre commercial commerce de gros.
Suite à un RDV apec, j'ai demandé de postuler à une offre à mon niveau.
Voici sa réponse: vous plaisantez, un BTS ne peut envisager un salaire de 60000€ annuels, étant réservé aux BAC+5.
Dommage que son écoute aie été si mauvaise:
Base actuelle : 75000 € + 12000 € variable
Je dois vraiment avoir de la chance.
Bonne soirée.

sentiment
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pourquoi autant de cadre ont ils une mauvaise opinion de l'APEC ?

il y a t'il un pilote à l'APEC ?
les fourchettes de salaire de l'APEC !!!
plus le salaire est élevé plus la fourchette est précise !!

• Entre 35 et 49 K€ : 40% du salaire est négociable ?
• Entre 50 et 69 K€ : 38% du salaire est négociable ?
• Entre 70 et 90 K€ : 28% du salaire est négociable ?




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Unanimemant décevant
La compétence de l'animateur n'a d'égal que la richesse d'informations distillée dans la vidéo... Je ne suis pas recruteur mais si je devais juger la prestation offerte par cet expert, j'émettrai de sérieux doute sur sa capacité à transmettre et fédérer les participants, qui, à juger leurs mines défaites doivent probablement se demander ce qu'ils font là ??

Re/ dire autre chose
Si l'APEC voulait dire chose (présenter son offre de services..), pourquoi ne pas l'avoir fait directement? Pourquoi passer par une vidéo qui manifestement aborde un sujet bien précis et si différent (les phases d'un entretien de recrutement)?
De qui se moque-t-on?
La publication en ligne est un art qui mérite qu'on s'y attarde sous peine de sonner creux.
Il ya en assez de ces évidences, niaiseries, truismes et lieux communs qui pullulent sur les sites d'emplois.

Raté
Le contenu de cette vidéo est indigne d’un professionnel de l’emploi et du recrutement.
Elle fait injure aux difficultés rencontrées par les demandeurs d’emplois et sous –estime gravement leurs attentes et l’aide qu’ils attendent.
Un temps de réflexion est nécessaire avant la mise en ligne de certaines données. Mieux vaut se taire plutôt que d'énoncer des platitudes .
L’APEC se complaît depuis quelque temps déjà dans un coaching à deux francs six sous.

resste sur ma faim
videos qui aurait pu etre quand meme un peu détaillé
il n'y a en gros qu'un plan (décevant)
et puis il y a different style d'entretien non dit ici
entretien rh
entretien technique

bref : revoir sa copie