Cadres

Rebecca, 25 ans, conductrice de travaux.
"Une femme doit prouver ses compétences pour gagner la confiance"
"Après un double diplôme obtenu à l’École polytechnique de Catalogne et à l’École nationale des ponts et chaussées, je suis devenue conductrice de travaux. Je ne travaille qu’avec des hommes, en moyenne une quarantaine de personnes par chantier. Ce n’est pas une surprise. Déjà pendant mes études de génie civil, les femmes étaient minoritaires. Au début, pour se faire écouter des équipes, c’est difficile. De l’ouvrier jusqu’au patron d’entreprise sous-traitante, je sens une certaine réserve. Il faut prouver ses compétences pour gagner leur confiance, et ensuite, tout se passe bien. C’est vrai que l’on travaille en extérieur par tous les temps et que les journées sont longues. Quand je rentre chez moi le soir, je suis vidée. Mais je me suis vite adaptée à ces contraintes. Je crois même que sur un chantier je suis plus exigeante que certains de mes collègues masculins !"

Samia, 27 ans, ingénieur, dans une société d’ingénierie pétrolière et gazière.
"On a peur d’aborder des sujets trop techniques, comme si on doutait de vos compétences"
"Après un diplôme d’ingénieur aux Arts et Métiers, je suis rentrée dans une société d’ingénierie pétrolière et gazière. Mon poste consiste à mener des études sur différents contrats de pipe-lines, notamment en Inde. Le secteur du pétrole est un milieu très masculin. J’ai pu tester cet aspect là pendant mon premier stage à Abu Dhabi. De la part de mes interlocuteurs, il y a un premier barrage à passer. Ils hésitent parfois à aborder des sujets trop techniques, comme s’ils doutaient de mes compétences. On préfère même parfois me parler de ma tenue vestimentaire, mais là je change tout de suite de sujet ! Pour faire ses preuves, il faut en faire plus que les hommes, montrer que l’on sait de quoi l’on parle. Une fois passée cette étape, cela devient facile de se faire une place. Dans mon service, les embauches de femmes se multiplient. Cela peut changer l’ambiance de travail. Les clashs sont moins fréquents ; souplesse et conciliation sont plus souvent de mise pour emporter une décision."

Yveline, 27 ans, responsable transports.
"Pour certains, il a été difficile d’accepter une femme comme supérieure hiérarchique"
"Après avoir décroché mon DESS Transport Logistique International à la Sorbonne, j’ai trouvé un poste de responsable transport dans une entreprise pharmaceutique. Mon employeur cherchait un homme de terrain… et c’est moi qui ai fait l’affaire. Je suis chargée d’organiser la livraison des produits chez les clients. Sur la plateforme où je travaille, il n’y a que 2 femmes sur 27 personnes. Pour certains, il a été difficile d’accepter une femme comme supérieure hiérarchique. A présent, cela se passe bien même s’il y a parfois des heurts qui ne se produiraient pas si j’étais un homme. Je m’attendais à trouver une ambiance masculine. Et cela ne me gêne pas. J’aurais même eu du mal à m’adapter à un milieu majoritairement féminin."

Agissez dans votre entreprise pour l'égalité professionnelle femme / homme et participez à la première édition des Trophées Apec !

En tant que collaborateur, faites valoir les actions déjà réalisées dans votre entreprise, celles en cours de réalisation, ou encore les projets qui permettent de réduire les inégalités professionnelles dans votre entreprise.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 février 2012.

Toutes les informations sur http://tropheesegalite.apec.fr/

Les Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme sont co-financés par l’Union européenne.