Cadres

1- Est-ce que je colle assez aux attentes du recruteur ? En lisant votre CV, il doit avoir le sentiment que vous "appartenez" à son secteur professionnel. Pour cela, utilisez des mots clés qui correspondent à l'univers visé. Autre avantage des mots clés : ils permettent également de se faire repérer dans une CVthèque.

2- Mes expériences professionnelles sont-elles suffisamment explicites ? Elles doivent être compréhensibles, même en faisant abstraction de l'intitulé du poste et de l'entreprise. Le maître mot reste la clarté : il ne faut pas hésiter, par exemple, à changer l'intitulé de sa fonction si celle qui figure sur votre contrat n'est pas claire. Pour donner une idée précise de votre "carrure", indiquez la taille de votre équipe et le budget dont vous avez la responsabilité. Et n'oubliez pas de mentionner le contexte de la mission, les réalisations et résultats obtenus.

3- Mon CV est-il facile à lire ? Le recruteur a besoin d'un grand confort de lecture : forme rigoureuse, aérée, mots clé mis en gras, couleurs sobres. Imprimer son CV avant envoi permet d'éviter certaines erreurs : marges qui dépassent, couleurs qui ne passent pas, etc. Attention aussi aux abréviations ou aux termes techniques trop pointus : adaptez-le selon que vous vous adressez à un recruteur spécialisé ou généraliste.

4- Est-ce que mon CV fait ressortir mon identité pro ? Pour que votre identité professionnelle ressorte d'emblée, le plus simple est d'insérer une accroche. Autrement dit un cartouche qui résume en une ligne ou deux votre offre de services. Et il n'est évidemment pas interdit de modifier cette accroche pour chaque envoi, de manière à coller , à chaque fois, aux spécificités du poste.

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