Cadres

Gaëlle Marre et Bruno Fadda : Bonjour à tous.
Nous sommes ravis de participer à ce chat, et de pouvoir répondre à vos questions.
GM : Je suis responsable d'Office Team au sein du Groupe Robert Half.
Spécialiste du recrutement sur les fonctions support, notamment assistanat et secrétariat en intérim.
BF : Je suis responsable des activités de recrutement permanent (CDI) chez Robert Half, niveau cadre, pour les métiers suivants : la comptabilité/finance, le juridique/fiscalité/ressources humaines, l'informatique et les métiers de la banque assurance.
Nous recherchons tous les 2 des consultants pour rejoindre nos équipes.

lydie : Bonjour Quels profils recherchez-vous ? Merci
GM : pour l'intérim, nous recherchons des profils à dominante commerciale, des personnes qui souhaitent travailler en équipe et qui aient le goût du challenge.
BF : pour le recrutement permanent, nous recherchons des candidats qui ont déjà une première expérience d'au moins 3 ans dans les métiers pour lesquels nous recrutons.

vero : J'ai visité votre site, vous parlez de fibre commerciale à avoir pour intégrer Office Team. Ca veut dire quoi concrètement ?
GM : cela signifie le goût du challenge par une forte dimension de prospection, développement puis fidélisation d'un portefeuille prospect et clients.

zanzibar : Bonjour. Quelle est la journée type d'un consultant ? Merci
BF : dans le recrutement permanent, difficile de définir une journée type, il n'y a pas de routine dans le métier.
Les journées se composent essentiellement d'entretiens avec les candidats, d'appels avec les prospects, relations clients dans le cadre de la gestion de nos missions, de rendez-vous clients.
C'est par ailleurs un métier de téléphone, nous passons beaucoup de temps à rechercher des candidats, à les appeler, à les suivre.
GM : pour moi la journée se compose de relationnel et de réseau : entretiens candidats, rendez-vous clients, appels de prospection et suivi candidats.

olivier : Au niveau des recrutements permanents, vous recherchez pour quels métiers ?
BF : aujourd'hui plutôt sur les métiers de la finance comptabilité et notamment sur nos bureaux de région parisienne (en particulier Versailles et la Plaine St Denis Stade de France).

Stéphanie : Bonjour. A quoi êtes-vous sensibles lorsque vous recrutez des jeunes diplômés pour des postes de consultant ? Merci.
GM : A la personnalité avant tout, le dynamisme de la personne, son relationnel et sa capacité à comprendre le business.

vero : Comment avez vous remporté le prix "Entreprise où il fait bon travailler" ?
Nous sommes en permanence à l'écoute de nos collaborateurs qui sont toujours force de proposition pour améliorer leur quotidien dans l'entreprise. Après quoi nous mettons en place avec les Ressources Humaines des plans d'action afin de répondre à leurs attentes.

Stéphanie : Pour quelles raisons est-il intéressant de rejoindre votre société ?
Pour la passion du métier et pour pouvoir intégrer un groupe qui fait référence en termes de recrutement. Un plan de carrière et une rémunération attractive.

DELMAR : Comment sont organisées les équipes ?
Tous les consultants travaillent en équipe de 3 ou de 4 consultants. Le travail de l'un impacte le travail de l'autre. Chaque manager travaille en collaboration avec l'équipe.

Caroline : Y'a t'il des possibilités de recrutement ou mobilité à l'international ? Comment peut-on s'y prendre ?
BF : Nous sommes un groupe international avec 350 bureaux dans le monde (Amérique, Europe, Asie, Pacifique) ...
La mobilité internationale existe.
Il suffit pour ça d'avoir une 1ère expérience dans le pays d'origine, d'avoir fait ses preuves avec succès, de parler la langue du pays cible pour pouvoir demander cette mobilité en interne.
Nous avons régulièrement des exemples de mobilité de ce type.

DELMAR : La fibre commerciale n'est-elle pas également nécessaire pour le recrutement permanent ?
BF : Absolument, elle est incontournable. Nous sommes dans les mêmes logiques que pour Office Team.
Les consultants en recrutement permanent doivent aussi développer leur portefeuille clients et le fidéliser.

isabelle Dégardin : Bonjour Est-ce que des profils de consultants séniors peuvent vous intéresser ?
GM : Oui bien sûr.

lol : Quel est le processus de recrutement chez RHI ?
GM : Envoyez votre candidature via notre site internet ou à nous-mêmes, vous serez ensuite contacté si votre profil correspond à notre demande pour amorcer le process de recrutement qui est de 2 à 3 entretiens pour une réponse rapide.

zanzibar : Comment se passent les entretiens de recrutement ?
1er entretien avec nous, puis avec les managers des divisions qui recrutent.
Pas de test particulier, juste un entretien oral.

Amel : Bonjour, sur votre site internet vous mettez l'accent sur la personnalité des candidats plus que le parcours professionnel. Ces valeurs transparaissent-elles lors du recrutement aussi bien chez Robert Half que chez Office Team ?
GM : Oui, bien sûr, la personnalité du candidat compte énormément.

Controleuse de gestion : Bonjour, j'ai trouvé une offre sur votre site qui m'intéresse. J'ai déjà effectué des missions pour le compte de Robert Half, est ce que ma candidature a plus de chance d'être retenue ? Merci.
BF : Oui, vous êtes semble-t-il déjà connue par nos équipes.
C'est effectivement un avantage qui permet notamment aux consultants de différentes divisions d'échanger sur votre profil et de suivre votre évolution de carrière sur la durée.

Loïc : Bonjour, concernant les postes chez Office Team, le Chargé d'Affaires participe t'il aux recrutements ?
GM : il n'y a pas de chargé d'affaires chez Office Team.
Les consultants gèrent l'intégralité du process : détection du besoin et placement.

Caroline : Quel est le délai entre l'envoi de ma candidature et la réponse finale ?
GM : Nous apportons une réponse à tous les candidats rencontrés, entre 2 jours et 2 semaines.

Stéphanie : A quelle adresse faut-il vous faire parvenir notre CV ?
Rendez-vous sur notre site internet, il y a des adresses spécifiques en fonction des postes à pourvoir, rubrique "Postes vacants internes".

Godillot : Offrez-vous une formation précise pour développer leurs aptitudes commerciales au travail ? Comment vous-y prenez vous ?
BF : Il y a une formation prévue dès le 1er jour d'intégration qui couvre l'ensemble des activités du poste, puis une politique de formation continue tout au long de l'expérience du consultant.

lydie : Bonjour. Quelles sont les perspectives d'évolution d'un consultant en recrutement travaillant chez Robert Half ?
GM : Chaque manager, à tous niveaux chez Robert Half, est un ancien consultant.
On peut évoluer verticalement en terme de responsabilité (consultant sénior, manager, sénior manager de plusieurs bureaux...), et/ou transversalement d'une division à l'autre.

Amel : Comment se passe l'intégration des nouveaux consultants dans les équipes de travail?
BF : En parallèle de la formation initiale, il y a un accompagnement quotidien du manager direct dans la mise en application quasi immédiate de nos process.
Les consultants déjà en place participent à cette intégration en les accompagnant dans leur quotidien (entretiens candidats, rendez-vous clients, conseils, support...).

Alex Brouillard : Je suis à la recherche d'un poste de consultant junior en recrutement. Ce poste existe t'il chez Robert Half ?
GM : Si vous entendez par "junior" "jeune diplômé", oui, nous sommes intéressés par votre profil.

Loïc : Comment est organisée la zone de prospection et de développement du fichier des entreprises (régionale, nationale ?)
GM : Chaque consultant a un secteur géographique déterminé.

oporthunes : Quel est le volume moyen d'entretiens/appels journaliers ?
BF : Dans le recrutement permanent, un consultant rencontre 2 à 3 candidats par jour et passe plusieurs dizaines d'appels téléphoniques de tous types.

Loïc : Parmi vos critères de sélection, privilégiez-vous une formation initiale de type ESC ou MASTER RH ou l'expérience professionnelle ?
GM : Pour Office Team, l'expérience professionnelle et /ou la personnalité.
BF : Pour le recrutement permanent, la formation initiale Bac+5 type ESC, pas spécialement spécialisée en RH, est nécessaire.
Elle doit être complétée par une expérience dans les métiers sur lesquels nous recrutons (finance/compta...)

Stéphanie : L'évolution professionnelle s'effectue de quelle manière / selon quels critères ?
GM : Attitude et résultats.

DE SA ALVES :Quels sont les fourchettes de rémunérations ?
GM : Pour Office Team, le salaire fixe est entre 28 et 32 KEuros, avec des bonus trimestriels qui, dès la première année, peuvent élever le salaire annuel à 40 KE.
BF : Les salaires fixes sont compris entre 30 et 40 KE auxquels se rajoutent également des bonus trimestriels que l'on commence à percevoir généralement après 9 mois à 1 an d'expérience.

Loïc : Les objectifs sont-ils évalués annuellement ou selon une fréquence différente ?
GM : Il y a des objectifs journaliers, hebdomadaires, mensuels et trimestriels. Des objectifs de moyens et de résultats.

nths14 : qu'est-ce qu'un Consultant Management Resources ?
BF : Management Resources est une division de Robert Half qui intervient sur des missions d'intérim cadre et de management de transition.
Les profils de consultants sont les mêmes que pour le recrutement permanent.

fivanna : Quelles sont les qualités les mieux appréciées chez un jeune diplômé ?
GM : L'envie, le goût du challenge et du résultat, l'esprit d'équipe, le relationnel et l'envie de participer à une réussite collective.

Stéphanie : Lorsque vous lisez un CV, à quels critères accordez vous de l'importance pour les jeunes diplômés ?
GM : Un 1er stage en développement commercial.

JEAN : Quels sont les profils que vous recherchez dans le domaine de la compta finance ?
BF : Si la question concerne les opportunités que nous gérons pour nos clients, je vous recommande de vous rendre sur notre site où vous trouverez l'exhaustivité de nos offres.
Si cela concerne nos propres recrutements, des expériences en audit externe ou en contrôle de gestion sont fortement appréciées.

oporthunes : Quel est le turn-over approximatif des consultants ?
BF : Le turn-over est relativement faible chez Robert Half, c'est pourquoi nous sommes peut-être également "Best Work Places" ("Entreprises où il fait bon travailler").

Anne : Quelles sont les perspectives de développement de Robert Half ?
BF : Nous sommes dans une stratégie de croissance organique forte dans les prochaines années qui nous permet d'offrir des perspectives de carrières à nos nouveaux collaborateurs.

zanzibar : Les postes proposés sur votre site internet sont-ils régulièrement actualisés ?
Oui, ils sont actualisés chaque semaine.

ak : Quels sont les autres domaines de conseil de Robert Half ? Est ce que cela couvre également le management de projets ? L'innovation ?
BF : Nous sommes uniquement spécialisés dans le conseil en recrutement.

Loïc : La maitrise de l'anglais est-elle obligatoire dans les échanges internes et externes ?
GM : Pour Office Team, pas du tout, des formations sont offertes le cas échéant.
BF : Dans le recrutement permanent l'anglais est incontournable aussi bien pour l'évolution dans le groupe que pour la gestion quotidienne de nos missions.

Merci, Gaëlle et Bruno, le mot de la fin ?
Rejoignez-nous, c'est le meilleur moyen de répondre à vos questions et de nous permettre de vous communiquer notre passion pour ce beau métier.
Aucun jour ne se ressemble, les mois et les années défilent, on ne s'ennuie jamais.
N'hésitez pas à consulter les témoignages vidéos de nos consultants sur notre site internet.
A bientôt !