Cadres

Bonjour, Bonsoir à tous...

TRIKI NIZAR : Est-ce que ce salon est destiné aux jeunes diplômés ? Car je suis un jeune diplômé de l'école des Mines de Saint-Etienne et je suis à la recherche active d'un poste ingénieur en logistique ou production. Merci d'avance pour votre réponse.
Le salon est ouvert à tout type de profils JD ou expérimentés. De plus les profils techniques sont "pénuriques", donc jd + Ingé WELCOME

Khawla : Comment se préparer pour cet évènement ?
HAIDAR : Serait-il possible d'être préparé, par l'équipe Apec aux entretiens ?
"Il existe des ateliers WEB Webatelier Argumentaire et communication Webatelier Savoir vous présenter en 3 minutes Webatelier Savoir présenter vos réalisations Webatelier Simulation entretien de recrutement Contactez notre centre d'appel au 0 810 810 869.
Tout contact se prépare listez les entreprises / site Apec/
Faites vos recherches par rapport à celles-ci.
En quoi l'activité le secteur vous intéresse t il ?
Développez votre argumentation / poste / votre vécu / vos expériences.

sandrine : Est-ce que nous pouvons accéder aux 2 salons à la fois ?
Tout a fait il n'y a pas de PB ces deux salons ont lieux au même endroit et des entreprises peuvent chercher les deux types de profils.

Guillaume : Bonjour, Je suis à la recherche d'un premier emploi d'ingénieur en optique. Je suis agréablement surpris de l'existence de ce salon. Afin de me préparer au mieux, voici deux questions que je me pose : Quelles seront les entreprises présentes à ce salon ? Comment se préparer pour rencontrer les professionnels ? (Est-ce si différent que lors des préparations lors des entretiens)
Bonjour, Les entreprises présentes sont listées sur le site APEC.fr , http://cadres.salon.apec.fr/entreprises, vous avez 7 onglets / points qui sont autant de pages avec les logos des entreprises. En cliquant sur ceux -ci vous aurez le détail de ces entreprises, leurs attentes - postes et métiers.
Il n'y a pas de grosses différences avec un entretien sauf... que le contact sera plus rapide et que vous devez exprimer votre intérêt rapidement et le recruteur doit percevoir votre motivation tout aussi rapidement.
Nous sommes dans un "quasi speed dating" ...

Neyda : Comment retenir l'attention d'un recruteur potentiel en 3 minutes ?
Même si vous n'avez et n'aurez que 3 à 5 minutes votre contact devra être préparé.
C'est à dire être à même de vous présenter non pas comme une re-lecture de votre cv, mais vous présenter en mettant en parallèle votre adéquation / postes et métiers - secteur.
Mais attention à cette "première" impression du recruteur.

Guillaume : Quelle méthode doit-on aborder pour "accrocher" le recruteur afin que son CV ne finisse pas sur une pile parmi les autres ? Des astuces ?
Je pense que les formats non standards des doc ne son pas les bienvenus. Sortir de la pile n'est pas sortir du Lot !!!
Soyez synthétiques et factuel avec clarté, n'abusez pas de la couleur et des LOGOS.
Avant tout de la cohérence.
Si vous avez fait fait des stages, soyez à même d'en parler.
Rien n'est plus "dramatique" que d'évoquer un stage dans son cv et d'être incapable d'en parler, de parler de l'entreprise et / ou de son activité.
La photo se discute, il y a des points de vue différents sur le sujet, mais à priori l'on ne vous recrute pas pour votre "physique".
Essayer de vous présenter et de présenter un cv dont la lecture soit facile, "pensez à l'autre"....
N'oubliez pas les références / coordonnées mail site communautaires (viadeo _ LinkedIn). Facebook n'est pas un réseau social pro même s'il y a des pages entreprises qui peuvent vous donner des informations.
Les réseaux sociaux peuvent aussi être un élément de préparation de ces salons.

sandrine : Comment se fait l'approche avec les entreprises présentes sur le salon. Est-ce que nous devons faire la queue ?
Dans certains cas il peut y avoir préinscription, c'est le choix ou non des entreprises (regarder sur le site par rapport à ces entreprises).
Généralement il faut faire la queue. En ce sens, ayez avec vous vos documents supports / book / cv etc.
Soyez à même de laisser des "traces" aux recruteurs, cartes de visite par exemple (merci Internet!!! pas de pub !)
En donnant la votre, cela vous permettra d'avoir celles de vos interlocuteurs.
Vous ne DEVEZ pas repartir d'un entretien sans les coordonnées des personnes avec lesquelles vous venez d'échanger.
Dans un salon vous pouvez à TOUT moment avoir à échanger / dialoguer avec un recruteur potentiel.
N'hésitez pas à aller vers les autres.

sabinec : Dans un salon de recrutement est ce mal vu de parler successivement à deux entreprises concurrentes ou pas ?
Mal vu par qui ?????
Vous êtes par définition dans un grand marché, les entreprises cherchent des candidats / futurs collaborateurs.
La question n'est pas de savoir si je ne dois contacter qu'une entreprise et pas son concurrent, vous n'avez pas les moyens de le faire et cela n'a pas de sens.
Que la meilleure entreprise gagne le plaisir de travailler avec vous.
Au passage chaque entretien viendra compléter votre niveau d'information et votre "crédibilité" par la richesse de vos propos.
Ceci étant PREPAREZ votre visite au salon.
Si un secteur vous intéresse regardez son actualité et encore plus par rapport aux entreprises.
Mais ne soyez pas "polémiques".
L'aisance dans le contact n'est pas la familiarité.

zanzibar : Comment démarrer une conversation en arrivant sur le stand d'une entreprise ?
Bonjour ! C'est basique mais souvent vous n'y pensez pas ! Vous êtes en recherche d'emploi mais les usages sociaux sont importants. Les respecter peut vous faire sortir du lot. Bien entendu savoir vous présenter et dire en quoi l'entreprise vous intéresse est basique. Donc... je prépare ma visite. Quelle entreprise / pourquoi ? Quels jobs / contenu des jobs ? De plus, une fois la discussion commencée, soyez à l'écoute...Des ateliers vous sont proposés pendant les salons "Se présenter en 3 minutes" entre autres...

geraldinez : Vous nous conseillez de contacter les entreprises au préalable ?
C'est éventuellement possible, mais généralement les équipes de recrutement sont mixtes, Services RH et opérationnels Terrain. Ce n'est pas évident que le contact que vous allez solliciter soit présent.
Cependant cela peut être une façon supplémentaire d'exprimer votre intérêt et dans certains cas de convenir d'un rdv sur le salon.
Mais ce n'est pas la "règle du jeux" habituelle.

J.Martinez : Si pendant ces jours avant le salon aucun recruteur n'est intéressé par moi... je dois faire quoi ?
Venez, car toute les entreprise ne font pas de "présélection" en amont du salon et préfèrent rencontrer un "maximum" de candidats.
Bien entendu assurez-vous qu'il y a des entreprises qui vous intéressent.

zanzibar : combien d'entreprises peut-on rencontrer en une journée de salon ?
Pour vous, soyez patient mais ciblez. N'évitez pas les "petites entreprises " moins courues. Les "majors" sont demandées et vous pourrez attendre 30 minutes devant un stand donc ciblez. Ces entretiens ont la même valeur et vous n'êtes pas à l'abri d'une "bonne surprise" pour la découverte d'un poste. Mais nous sommes avant tout sur un premier niveau d'entretien, vous faites des entretiens avec des Services RH et des managers opérationnels. Ils ne sont pas là pour passer le temps, c'est un investissement. Les entreprises achètent un stand et en attendent des résultats. A ce titre, des zones "calmes" sont aussi à disposition des entreprises pour des entretiens quelles "sélectionnent".

sabinec : Est ce mal vu de se positionner sur deux postes de profil complètement différents dans la même entreprise ?
Les deux postes sont-ils si différents? Exemple rapide svp.

pzi91 : Bonjour, Je suis technicien en support informatique en recherche d'emploi, j'aimerais savoir si ce salon correspondra à mon profil ? Merci.
Nos salons et offres sont aussi ouverts aux BAC + 2 / 3 typiquement dans un secteur comme le votre. Le vécu et les pratiques professionnelles sont valorisées, ce d'autant plus que les aspects "techniques sont en évolution permanente".

CHERKI Florence: Bonjour, Doit-on préparer des outils différents que CV/ plaquette/ carte de visite ? Je cherche une collaboration en cabinet conseil RH ou DRH et participe le 16 nov au salon des Entrepreneurs à Nantes. Merci.
Des cartes de visite, éventuellement un document présentant vos réalisations/press Book d'autant plus si vous venez de la communication... N'oubliez pas papier crayon et de prendre les cartes de visite de vos interlocuteurs... même hors de votre région actuelle !!! Gérer c'est prévoir et vos contraintes, choix, peuvent changer demain...
Pour le salon de Nantes je suis désolé je ne connais pas la liste de toutes les entreprises
Ceci étant je pense que votre démarche doit être "systématique" avec une priorité (toujours) pour les secteurs où vous avez déjà une expérience, "les recruteurs sont souvent dans le copier / coller" (n'est-il pas ?)
Je vous invite en toute confidentialité à pouvoir présenter des actions / résultats, mais pour des postes à responsabilités de ce type ce ne sera qu'un premier contact.
Pourquoi ne pas essayer de programmer en direct un pré rdv pour le salon.
Regarder avec l'ANDRH par exemple si les entreprises en font partie.
Ou aussi avec Viadéo ou Linkedin.

Laetitia : Comment connaître les salons de recrutements ayant lieu près de chez nous ? Existe t-il un moyen (flux RSS, newsletters) d'être tenu informé pour être sur de n'en manquer aucun ? Merci de votre attention.
Regardez le site Apec onglet Salon + Agenda.
Vous pouvez aussi mettre en place une alerte Google sur le sujet mais aussi par Google Reader créer des flux Ad-hoc sur le sujet.

cognet : Bonjour, faut-il s'inscrire au préalable pour venir à ce salon ?
Il est préférable de s'inscrire car vous pouvez vous pré-inscrire sur telle ou telle entreprise qui aura ainsi une trace de votre intérêt et pourra dans certains cas organiser par avance les rdv

Erwann S. : Bonjour, quelle tenue devons-nous porter lors de ce salon ? Faudrait-il être en adéquation avec le poste ou avec l'entreprise ?
Je ne pense pas, simplement une image et une posture cohérente, mais peut-être dans le secteur "banque" pour des questions d'image... Ce qui est important c'est d'être "à l'aise" sans être "familier". Ne pas confondre familiarité et aisance....
Etre en adéquation est la réponse, mais attention aux stéréotypes..

Leclerc : à 53 ans est-ce utile d'aller à un salon d'ingénieurs quand on est manager ?
Place aux jeunes managers ( j'ai moi aussi + de 50 ans ...).
Dans le domaine technique la demande est là.
La question sera plus par rapport à un des changements, votre réelle capacité du fait de vos contraintes actuelles éventuelles , à changer.
C'est de cela qu'il faudra convaincre.
A contrario un cadre confirmé rassure, d'autant plus si vous pouvez exprimer votre intérêt principal pour les missions du poste plus que pour le coefficient hiérarchique ou le libellé du poste.
Si vous êtes actuellement en recherche, n'hésitez pas à proposer vos services aussi dans le cadre de missions longue durée (18 à 36 mois).

djims : les entretiens au salon sont ils décisifs ou ouvrent seulement une porte à d'autres entretiens d'embauche ?
En règle générale ils ouvrent ou... ferment la porte d'entretiens ultérieurs.
Une embauche ne se fait pas ou très rarement sur un coin de table.
C'est la première impression.
Et comme l'on dit : La première impression est la bonnes surtout si elle est mauvaise"
Donc Attention, c'est un combat d'une journée pleine, l'entraînement est impératif, au plan mental et au plan physique aussi.

JL : sans réponse, est-il utile de relancer ?
Ne restez pas sur une non réponse.
Vous allez constater que vous serez nombreux.
Donc relancez / confirmez votre intérêt suite aux échanges que vous avez eu.
C'est une démarche professionnelle de suivi de vos "dossiers". Cela conforte votre intérêt
J'ai évoqué que la démarche dure toute la journée. C'est vrai, donc vos propos et votre tenue doivent être "professionnels" durant tout le salon tant sur les stands qu'en dehors.
Y compris jusqu'au Métro...

djims : quels sont les secteurs d'activité qui recrutent le plus en ce moment de "crise" ?
A l'instant "t" je n'ai pas fait d'analyse spécifique.
Mon indicateur est le site Apec (très intéressant...).
Selon vos activité et par rapport aux 31000 offres ( environ), il est aisé de regarder la répartition par secteur d'activité.
A ce jour nous avons, je pense largement plus de 85 / 90% des offres cadres.
Cette analyse me semble donc pertinente.
De plus les offres ne restent pas plus de 30 jours sauf réédition exceptionnelle.
Vous pouvez aussi regardez les enquêtes / études sectorielles sur le site (Mon marché)

Neyda : Quels sont les nouvelles pratiques de recrutement actuellement ?
Nouvelles ou anciennes pratiques ?
il y a tjs de la nouveauté
La grapho est morte, vive les réseaux sociaux.
Le web 2.0 viens d'ouvrir depuis quelques années la porte à une autre relation entreprises / Candidats.
Je vous invite, tant à regarder ce sujet qu'à vous inscrire sur nos Hub de Viadeo ( la communauté des cadres ou Booster pour les jeunes cadres et JD).
Nous avons aussi d'autres lieux d'échanges sur notre site tant coté JD que cadres.
D'une façon générale le web2.0 vous permet de vous informer, d'émettre des avis sur les entreprises.
L'élément principal est la notion de @réputation, tant pour vous que pour les entreprises.

Merci Bertrand, le mot de la fin ?
Merci de votre participation j'espère que ces échanges vous seront utiles.
A bientôt sur le web ou lors d'un salon.
Allez y soyez convaincus, vous serez convainquant.