Cadres

Bonjour à toutes et à tous, je suis ravie de pouvoir répondre à vos interrogations sur votre projet de mobilité internationale et de vous aider dans votre démarche.

Sébastien : Bonjour, j'envisage de partir à l'étranger. Comment prospecter à l'étranger ?

Vous pouvez vous rendre sur place, mais vous avez intérêt à préparer votre recherche depuis la France. Vous n’en serez que plus efficace quand vous vous rendrez sur place. Procédez par étape : Je vous invite à cibler d’abord une zone économique dont les besoins correspondent aux compétences que vous voulez proposez. Tout dépendra de votre profil et des atouts qui font votre "capital compétences".

Sébastien : Quels pays en fonction de ses compétences ? Bien cordialement, Sébastien

Si vous êtes chercheur et scientifique, ciblez les pays industrialisés.

Si vous avez un savoir-faire industriel, êtes ingénieur, qualiticien, en production…vous savez d’accompagner la montée en puissance de lignes de production, vous pouvez viser les pays nouvellement industrialisés.

Enfin, si vous avez fait vos preuves en développement commercial, cette même zone pourra vous concerner, car elle est en plein développement (Asie du Sud, Brésil, Inde, Chine). C’est aujourd’hui dans ces pays que l’on observe les plus forts volumes de recrutement.

Et pour finir, si vous êtes plutôt expert, dans la construction d'infrastructures, du BTP, génie civil, ou travaillez dans le domaine de l'humanitaire, vous pouvez avoir le profil pour exercer dans les pays en développement.

Laurence Aix : Bonjour, Je souhaite aller en Australie, quels sont vos conseils ? J'ai 10 ans d'expérience dans le tourisme (management, développement commercial, marketing) que je viens de parachever avec un Master 2 de management des activités de service à l'IAE d'AIX. Mon profil est il susceptible d'être intéressant pour un recruteur australien ? Merci d'avance.

Viser l’Australie et son potentiel touristique est certes cohérent. Mais quelle est votre véritable plus pour un employeur dans cette zone du globe (qu’il soit australien ou qu’il s’agisse d’une entreprise étrangère d’ailleurs). Avez-vous réfléchi à votre atout différentiel ? C’est cela qu’il s’agit d’identifier en premier lieu. Comment en parler pour valoriser vos atouts ? C’est la manière dont vous valoriserez vos expériences qui fera la différence et non … une diplôme de l’IAE d’Aix qui a de fortes chances de rester inconnu. En revanche, le fait de venir de France, soit un pays parmi les plus touristiques, sera vecteur d’une image de votre professionnalisme. C’est un stéréotype positif qu’il vous appartiendra de démontrer au-delà de l’image.

Sébastien : Comment structurer une recherche d'emploi à l'étranger ?

Mieux vaut d’abord avoir des idées claires sur l’adéquation de ses compétences au besoin du pays. Et mieux vaut cibler une zone géographique afin de ne pas se disperser en répondant à des offres de manière aléatoire. Car le marché caché (qui ne fait pas l’objet d’une publication d’offres d’emploi) prédomine : il ne représente pas moins de 70% du marché de l’emploi global.

Ensuite vous avez intérêt à procéder par étapes :

• en repérant les entreprises françaises ou étrangères dans cette zone
• en vous documentant sur leurs projets, leurs activités

A ce stade, vous pouvez commencer à créer des contacts à distance, avec des communautés LinkedIn par exemple, ou en contactant des relais d’information via les CCI françaises à l’étranger (www.uccife.fr), voire en identifiant des clubs d’affaires présents dans l’endroit de votre choix. Vous pouvez identifier assez aisément des représentants de ces organismes et les contacter par mail.

Enfin, ce n’est qu’après avoir recueilli toutes les informations nécessaires que vous serez plus efficace en envoyant votre candidature, avec une proposition de service. Donnez des idées sur ce que vous proposez de faire, visez un projet et ne vous contentez pas d'envoyer un simple CV.

Dom8146 : Je souhaite trouver un travail à l étranger, je suis dans le management d'équipe commerciale, pouvez vous m'indiquer dans quel secteur on embauche à l'étranger ?

Dans les pays nouvellement industrialisés (BRICS –Brésil, Russie, Inde, Chine, Afrique du Sud-, PECO –Pays d’Europe Centrale et Oriantale-, Moyen-Orient) beaucoup d’emplois sont créés qui correspondent à cette fonction.

Priscard : Comment exploiter les connaissances juridiques dans le cadre d'une expérience internationale ?

Effectivement si vos connaissances tournent autour du droit public français, cela sera plus difficile de les valoriser à l'étranger. En revanche, le droit des affaires offre une voie royale. Dans certaines organisations internationales, le droit pourra être un atout.

Pourquoi ne pas consulter pour cela les postes communiqués par la Mission des fonctionnaires internationaux (www.mfi.fr) ? Il s'agit en fait de postes correspondant à des contrats assimilables à des contrats de droit privé qui vous donnent un statut de fonctionnaire international, pour une durée limitée (2 à 5 ans selon les cas).

Je vous invite aussi à rentrer en contact direct avec la MFI dont la mission est de soutenir les candidatures des Français, pour renforcer la présence dans les organisations internationales.

Mais attention, si certains métiers présentent parfois une dominante juridique en France, cela peut se jouer différemment à l'étranger.

En Espagne, par exemple, les directeurs des ressources humaines sont issus de filières telles que la psycho, la formation... Une connaissance du droit du travail ou des relations sociales n'est donc pas un requis majeur, comme on pourrait le penser...vu depuis la fenêtre française !

Il faut donc aller au delà et investiguer par rapport à son positionnement professionnel.

Abmou : Bonjour, Je souhaite m'expatrier en Algérie, quelle est la meilleure démarche à suivre. Cordialement.

Repérez les entreprises françaises en Algérie, ou les entreprises étrangères. Le magazine Commerce International a publié une édition spéciale intitulé « Les investisseurs français en Afrique » qui devrait pouvoir vous être utile. Il est consultable dans la plupart des centres APEC. Pensez aussi à la cellule économique de l’Ambassade d’Algérie qui devrait pouvoir vous aiguiller, ou à la Chambre de commerce franco-algérienne.

Vous pouvez aussi consulter des sites d'offres tels que : www.jobafrique.com, www.africazi.net, www.africajob.com.

Charlotte : Bonjour, je suis une agronome écologue et je suis déjà partie travailler à l'étranger, mais pas en tant qu'expatriée avec une boite française, sinon directement embauchée par une université locale. Je suis de retour en France et à la recherche d'un travail. Je souhaite continuer mon expérience à l'international, mais cette fois-ci me sentir plus encadrée, moins seule dans ma démarche et si possible en gardant un pied en France. J'ai commencé à postuler dans les grosses ONG humanitaire type CCFD, mais est-ce mon seul marché ? Existe-t-il d'autres entreprises ou organismes qui pourraient être intéressés par mon profil ?

Les ONG sont friandes de profils techniques tels que le votre.

Vous pouvez à cet effet vous rapprocher du CLONG, le Comité de liaison des ONG : www.clong-volontariat.org.

Ou encore consulter les offres sur le site : www.coordinationsud.org.

Sur le site du CLONG notamment vous trouverez une information précieuse : la liste des associations agréés pour l'envoi de volontaires de solidarité internationale qui privilégient profils techniques, gestionnaires, managers. Outre le volontariat, qui n'est peut-être pas votre objectif premier, cela vous permettra de les identifier, car certains embauchent du personnel permanent également.

Et puis, même dans une entreprise, vous pouvez trouver aussi celle dont l'environnement vous correspondra mieux que lors de votre expérience précédente.

Cilou : Bonjour, quelles sont les solutions pour partir à l'étranger tout en gardant une sécurité en France -je suis salariée-, j'ai entendu parler du congé sabbatique, du congé solidaire, pouvez-vous nous en dire plus ?

Les modalités sont identiques en ce qui concerne le congé sabbatique quelle que soit votre occupation pendant cette période.

Le congé solidaire s'en rapproche. Je vous invite à en consulter les modalités sur le site du CLONG que j'ai cité précédemment : www.clong-volontariat.org.

Anaïs : Bonjour, je suis en stage et serai diplômée en Juillet. Je souhaite faire un VIE. Je prépare mon dossier pour m'inscrire sur Ubifrance. Quels sont les documents qui pourraient me permettre de faire la différence en plus des CV ou lettre de motivation classiques et/ou qui sont habituellement demandés par les entreprises qui proposent un VIE ? Merci d'avance

Les candidats au VIE sont très nombreux, en proportion des offres. Outre les réponses via le site www.civiweb.fr, je vous invite à prospecter directement dans votre région les entreprises ayant marqué un intérêt pour l’exportation.

Vous pouvez les identifier par la presse, par la Chambre de commerce régionale de votre région. Pourquoi pas repérer les journées thématiques de l’exportation organisées par les CRCI ou les CCI proches de chez vous ? Lors de ces manifestations auxquelles vous pouvez demander à assister, vous pourrez repérer les entreprises candidates à l'exportation ou en tous cas désireuses d'accroître leur présence à l'étranger.

Vous pourrez ainsi les cibler et leur faire des propositions.

Enfin, vous serez tout aussi efficace en les approchant directement pour leur faire connaître les dispositifs d’aide à l’exportation, parmi lesquels le VIE. Cela vous permettra de remonter directement à la source, de vous démarquer de la concurrence qui est rude entre les candidats au VIE (environ 12 000 candidats pour un peu plus de 6 000 entreprises mettant en œuvre le VIE.

Tonia : J'aimerais savoir si en France il y a des organismes spécialisés pour les offre d'emplois à l'internationale et si certains offrent des emplois pour l'Egypte, je suis issu d'une formation en transport logistique...

Sur le site www.pole-emploi-internaitonal.org, je vous invite à aller non pas forcément directement sur les offres, mais cliquer sur "information" sur la homepage.

Cela renvoi à tous les sites internet.

Là, vous trouverez une mine d'informations, par pays.

Pour chaque zone du globe, et la plupart des pays, sont rassemblés les sites majeurs en lien avec l'emploi, l'activité économique...

Mais attention à ne pas se focaliser uniquement sur les offres d'emploi. Comme nous l'avons évoqué au début de ce chat, les offres ne correspondent qu'à 30% du marché. Autrement dit, il est encore plus important d'organiser son investigation directe.

Pour l'Egypte, mais aussi pour d'autres pays, pensons également à l'information contenue dans les guides pays téléchargeables sur le site de la Maison des Français de l'étranger : www.mfe.fr. Ils sont très bien faits et contiennent tous une rubrique sur l'emploi.

Pensons encore aux sites des Chambres de commerce françaises à l'étranger : www.uccife.org, qui par pays, ont pour certaines des services "Emploi, formation". L'information s'adresse en priorité aux entreprises, mais vous pouvez laissez aussi votre CV dans la base de données.

Et pourquoi pas prendre contact par mail pour commencer à amorcer un contact réseau également ? C'est un premier pas à distance....

Enfin, je citerai encore EGIDE, le Centre français pour l'accueil et les échanges internationaux, premier opérateur français de la mobilité internationale. Il s'agit d'un site d'information et de présentation des principaux programmes de mobilité.

Pierre JEAN : Titulaire d'un master en Marketing et Communication, je peine à trouver un emploi en France. Titulaire en plus d'un Bachelor en commerce internationale, quelles seraient pour moi les destinations les plus intéressantes sachant que j'ai des préférences pour les USA, le Canada, le Royaume Uni et l'Allemagne ? Merci par avance

Le Canada ou les USA, certes. Mais quelle valeur ajoutée apporterez-vous à un employeur ?

En matière de marketing, c'est plutôt nous qui avons appris - et emprunté - aux pays du bloc Nord-Américain. La valeur ajoutée d'un profil français ne coule pas de source.

Ce qui ne veut pas dire non plus qu'il n'y a pas de niche dans laquelle vous pouvez valoriser vos compétences.

Dans l'agro-alimentaire, la cosmétique, les domaines impliquant une certaine créativité (mode, pub), une compétence française peut se valoriser. Mais ces domaines ne sont pas très représentés en nombre.

En revanche, pourquoi ne pas vous tourner vers des pays tels que la Hongrie autres pays des PECO, qui contrairement à ce qui est la tendance dans l'Europe de l'ouest, renforcent leurs compétences en marketing et distribution. Il y a un vrai marché de l'emploi pour ces profils, soit dans les pays industrialisés plus jeunes ou émergeants.

Pierre Jean : Par niches vous entendez peut être des secteurs nouveaux ?

Par niche, je fais référence à des segments de marché plus étroits. Ainsi, dans le domaine du vin, une compétence marketing française pourra être valorisée.

Lola : Bonjour, je viens de terminer mes études en communication politique et publique à Paris et je souhaite partir au Canada l'année prochaine pour travailler (Vancouver), à la fin de mon stage de fin d'études. Y a-t-il des opportunités là-bas pour travailler dans la communication des institutions publiques/associations?

Dans plusieurs pays, il semble que le recrutement sur le secteur de la communication passe par un marché caché. Il apparait donc d'autant plus difficile d'identifier les offres d'emploi.

En revanche, je pense non à Vancouver, mais au Quebec, où du fait de la francophonie, certains médias (radio, presse) semblent apprécier une compétence francophone...venue de France.

Pensez aussi dans cette province aux chaînes de télévision locales, qui du fait de l'étendue du pays sont plus nombreuses qu'en France et offrent de ce fait un potentiel de marché.

Merci Dominique, le mot de la fin ?

Bonne prospection and ...good luck!